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怎么收集加班證據(jù)索要加班費(fèi)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 137人看過(guò)

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。

很多單位都會(huì)讓員工加班，但由于勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，加班證據(jù)難收集，以致要不回加班費(fèi)的情況頻繁出現(xiàn)，因此平時(shí)一定要注意收集單位安排加班的證據(jù)。

勞動(dòng)者若想領(lǐng)被克扣的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識(shí)，其次是必須取證。

根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)的考勤表。

在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證，同時(shí)結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。

此外，勞動(dòng)合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫(xiě)有工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)章制度、通知加班的文字記錄、相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄，以及拍照、錄音等都可作為證據(jù)進(jìn)行保留。

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