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單位拖欠工資勞動(dòng)者如何主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
單位拖欠工資，勞動(dòng)者如何主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
由此可見，在單位拖欠勞動(dòng)者工資，并在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)還拖延的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
相關(guān)知識(shí)：
《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(二)款規(guī)定：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見，在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的情形下，勞動(dòng)者還可以依據(jù)第三十八條規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需依照第三十七條規(guī)定提前三十日通知用人單位。
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