另外,銷售提成等收入應當計入未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠付的基數(shù)。因為,《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍,但從提成具有獎勵性的特征看,其應屬于獎金類的工資,應當認定為員工的工資總額組成部分,計入工資基數(shù)。
關于社會保險費是否應當計入工資基數(shù)問題,關鍵要看用人單位是否可以提交能夠證明其是保險費而不是工資的證據(jù)。如果單位的工資條中,沒有顯示保險費項目的話,所謂的“保險費”也應該納入雙倍工資的基數(shù)范圍。
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