公司對股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為的限制有以下幾種方式：一是規(guī)定員工離職時必須提取資本或轉(zhuǎn)讓資本；第二，股東死亡的，繼承人以繼承股份為限；三是規(guī)定股東轉(zhuǎn)讓出資只能轉(zhuǎn)讓給公司其他股東；等等，我們不能一概而論這些限制是否合法，我們必須詳細分析。一般來說，由于有限責(zé)任公司不僅是一個合資組織，而且是一個人民合作組織，股東之間的合作更為重要，特別是在職工持股企業(yè)中，員工的作用和員工之間的合作更為關(guān)鍵。對于擁有小股東的公司，其他股東也應(yīng)該能夠選擇自己的合伙人。因此，只要不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，相關(guān)限制是合法有效的。但是，企業(yè)在做出相關(guān)限制時，也應(yīng)該保護股東的權(quán)益。例如，公司成立或者認購公司股份時，應(yīng)當作出相應(yīng)的限制。股東認購股份時有相應(yīng)的選擇權(quán)，退股時有相應(yīng)的渠道。此外，在不同的情況下，限制應(yīng)該是不同的。以下是詳細分析

員工離開公司的可能性有很多，如勞動合同到期而不續(xù)簽，員工自愿辭職，企業(yè)辭退員工，員工退休，因勞動法規(guī)定的其他原因終止勞動合同等。筆者認為，在職工辭職或者企業(yè)解聘時，要求職工轉(zhuǎn)讓出資或者股份是合理的。如果股東權(quán)益是以勞動關(guān)系為基礎(chǔ)而不是以出資為基礎(chǔ)，這一點尤其明顯。在這類企業(yè)中，股東權(quán)益的實現(xiàn)有賴于員工的勞動積累等因素，不再為公司服務(wù)的人員不應(yīng)再享有股東權(quán)益。勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同的員工，與上述兩種情況相似，應(yīng)給予同等待遇。對于退休員工來說，強迫他們轉(zhuǎn)讓股份是不合理的，因為他們?yōu)楣镜姆e累做出了貢獻，特別是在公司成立時。當然，以適當?shù)姆绞竭M行必要的補償也是可行的。勞動者因勞動法規(guī)定的其他原因解除勞動合同的，是由于客觀原因造成的，而他的權(quán)益應(yīng)該得到有效的保護

值得注意的是，很多公司規(guī)定離職員工必須提取資本或者被公司收購，這違反了《公司法》的相關(guān)規(guī)定。更可行的辦法是讓其他股東轉(zhuǎn)讓自己的股份。股東不愿意接受轉(zhuǎn)讓的，各股東應(yīng)當按照持股比例接受轉(zhuǎn)讓或者由控股股東接受轉(zhuǎn)讓，否則不得轉(zhuǎn)讓給股東以外的人。這與許多公司禁止向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股份有關(guān)。如上所述，股東有權(quán)選擇合伙人，因此不能接受他人加入。但無論如何，要依法保護擬轉(zhuǎn)讓股份的股東權(quán)益，確保切實可行的退出機制。對此，《公司法》設(shè)計了相應(yīng)的機制，即不同意轉(zhuǎn)讓其股份的股東應(yīng)當轉(zhuǎn)讓。禁止向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股份的公司，是指采用本條規(guī)定時，股東同意轉(zhuǎn)讓所轉(zhuǎn)讓的股份。職工死亡的，依照繼承法的規(guī)定，其繼承人應(yīng)當繼承其股東權(quán)益，但其他股東可能無法接受多個不同背景的繼承人作為公司股東。因此，應(yīng)允許公司其他股東以合理的價格轉(zhuǎn)讓已故員工的股份，而已故股東的繼承人僅繼承和分割股權(quán)轉(zhuǎn)讓資金