網(wǎng)友咨詢：

我是一家超市的收銀員。一周前，因驗(yàn)鈔機(jī)出現(xiàn)故障，而超市在我反映后沒有及時處理，甚至以不能耽誤工作為由，要我繼續(xù)收取貨款。由于當(dāng)天的顧客實(shí)在太多，以至于我雖然一直小心翼翼，但下班后向財務(wù)繳款時，仍被告知自己收到8張百元假幣。超市隨即借口其和我的勞動合同中已明確約定“收到假鈔，后果自負(fù)”，要我自擔(dān)全部損失，并表示將在下月發(fā)放給我的1300元工資中一次性扣清。雖然我曾一再辯解，可超市就是固執(zhí)己見。請問：超市的做法對嗎?

律師分析：

超市的做法是錯誤的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

與之對應(yīng)，姑且不論超市一次性扣除你的工資達(dá)800元，大大超出了你月工資的20%，也不論扣除后你的月工資僅有500元，已低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即明顯違反上述規(guī)定，僅就公司要求你賠償?shù)臈l件而言，本案也不具備：

一方面，賠償必須是以“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失”為前提，超市不分原由，不管你是否存在過錯以及過錯的大小，一概要你“收到假鈔，后果自負(fù)”，無疑是對該強(qiáng)制性規(guī)定的違反，而《勞動合同法》第二十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動合同無效，即雖然你與超市的勞動合同中有著相關(guān)約定，但你從一開始時起便無需受此約束，超市也無權(quán)將此作為處罰依據(jù)。

另一方面，“勞動者本人原因”是指勞動者對所造成用人單位損失的存在故意或重大過失。而你既沒有故意，也沒有重大過失：故意是指明知自己的行為會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，卻希望或者放任該損失的發(fā)生。可你既不希望收到假幣，也沒有對收到假幣聽之任之，放任自流;重大過失是指能夠注意，卻沒有盡到起碼的注意義務(wù)，以致造成了用人單位的損失?？赡阍隍?yàn)鈔機(jī)出現(xiàn)故障后曾向超市反映，被超市強(qiáng)令繼續(xù)收費(fèi)期間也一直小心翼翼，表明你不但已經(jīng)在自己力所能及的范圍內(nèi)盡心盡責(zé)，即已經(jīng)盡到注意義務(wù)。相反，超市沒有及時對驗(yàn)鈔機(jī)作出處理，甚至讓缺乏假幣識別知識的你繼續(xù)收取貨款，當(dāng)屬對可能造成的損害疏忽大意或輕信可以避免，即具有過錯。