根據(jù)《公司法》的規(guī)定,股權(quán)分為兩類:資本股權(quán)和管理股權(quán)。首先要明確這兩部分的公平性,不是從人的角度,而是從這兩類的角度來確定,對(duì)于管理層公平性部分,在確定了總的比例后,我們可以考慮每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的責(zé)任和能力來評(píng)價(jià)。我的建議是建立一些簡(jiǎn)單的虛擬股權(quán)績(jī)效評(píng)價(jià)體系。也就是說,在創(chuàng)業(yè)過程中,它是一種激勵(lì)制度,允許股東權(quán)益隨著個(gè)人業(yè)績(jī)的變化進(jìn)行一定程度的調(diào)整。這種制度是中性的,所以經(jīng)營(yíng)性股份的分配比例也是按職責(zé)和職務(wù)劃分的,而不是按人劃分的。如果你認(rèn)為你也應(yīng)該從創(chuàng)造力的角度來考慮分享,請(qǐng)分別列出這方面。最早提出獲得一定股本回報(bào)想法的人是可以接受的
綜上所述,小編整理了三位股東的股權(quán)如何分配的相關(guān)內(nèi)容??梢?,實(shí)際上,我們需要根據(jù)人的投入、在企業(yè)中的地位、創(chuàng)造力、崗位責(zé)任等因素來討論股權(quán)分配問題。如果您對(duì)此有更多疑問,律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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