企業(yè)應(yīng)有技巧地漲工資

“大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)為，漲工資是獎(jiǎng)勵(lì)員工的最重要手段，起到的激勵(lì)效果也最顯著，所以企業(yè)在激勵(lì)員工的時(shí)候更傾向于選擇通過(guò)漲工資的方式。殊不知漲工資容易，再降下來(lái)難，處理不當(dāng)還容易發(fā)生一些法律糾紛?！狈山?mylegist.com)李律師表示，“企業(yè)可以在漲工資時(shí)約定期限，在期間考查員工的表現(xiàn)，如果滿意，期限到期后可以續(xù)簽;如果不滿意，則可以按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資?！?/p>

嚴(yán)格執(zhí)行付薪日發(fā)放工資

法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)按月支付勞動(dòng)者本人工資，不得克扣或無(wú)故拖欠;并且應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付?！叭绻髽I(yè)在公司制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定付薪日，必須嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付工資，如果遇到節(jié)假日或休息日，企業(yè)應(yīng)提前發(fā)放工資，防范無(wú)故拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)，避免出現(xiàn)不必要的法律糾紛。”

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，方可延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。若非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特別需要指出的是，用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

“就企業(yè)而言，為避免有關(guān)工資糾紛，應(yīng)事先與勞動(dòng)者明確約定工資的相關(guān)事項(xiàng)，明確工資支付的條件，避免糾紛發(fā)生，保護(hù)企業(yè)自身利益?！?/p>