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寧波
單位要求員工發(fā)交服裝費(fèi)合法嗎
網(wǎng)友咨詢：
去年，我應(yīng)聘到一家效益不錯(cuò)的民營(yíng)公司工作。最近，公司下發(fā)通知稱，為樹立企業(yè)的良好形象，要求全體員工穿工作服上班。工作服由公司統(tǒng)一訂制，要求員工負(fù)擔(dān)一半費(fèi)用。我們認(rèn)為，既然是工作服，公司就應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供。但意見反映上去未獲采納。公司稱，如果拒絕交費(fèi)，就直接從工資里扣。請(qǐng)問，公司要求員工交工作服費(fèi)合法嗎?
律師回復(fù)：
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”你公司為樹立企業(yè)的良好形象，要求員工在上班期間統(tǒng)一著裝，應(yīng)視為企業(yè)給員工提供的勞動(dòng)條件之一，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為員工提供，不該要求員工承擔(dān)一半的費(fèi)用。公司的做法是違法的，員工有權(quán)拒絕交納相關(guān)費(fèi)用。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司不采納你們的意見，強(qiáng)行從工資中扣除相關(guān)費(fèi)用，則損害了你們的正當(dāng)權(quán)益。你們可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，請(qǐng)求依法查處，維護(hù)你們的合法權(quán)益。
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