【案例回放】11月中旬，寧波實(shí)海曙區(qū)勞動和社會保障局已處理寧波智通通訊器材有限公司“服裝費(fèi)”押金投訴60起，涉及金額21600元。該公司先讓求職者簽下“自愿購買工作服”協(xié)議，交納360元服裝費(fèi)后，再簽勞動合同。協(xié)議書上寫道：如個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費(fèi)由自己承擔(dān)。求職者不管應(yīng)聘什么崗位，所謂的上班就是推銷話機(jī)業(yè)務(wù)，按指標(biāo)考核。一旦求職者完不成任務(wù)辭職，就白白損失了一筆服裝費(fèi)。

【爭議焦點(diǎn)】用人單位可以向勞動者收取服裝費(fèi)押金嗎?

【法律解讀】《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物?！眲趧雨P(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當(dāng)事人一般可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。

服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等應(yīng)列入公司正常的運(yùn)營成本，公司產(chǎn)品(樣品)、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。此外，用人單位一律不準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取“中介費(fèi)”、“報(bào)名費(fèi)”等，公司直接安排的體檢費(fèi)用也應(yīng)由公司承擔(dān)。對于出資培訓(xùn)的勞動者可以按規(guī)定約定服務(wù)期和違約金，但不能向在職的勞動者收取培訓(xùn)費(fèi)。

一旦勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)用人單位向勞動者收取押金的，將依法責(zé)令限期退還勞動者本人，并可以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。