【事件經(jīng)過(guò)】

近日，溫州市公安局甌海分局三垟派出所接到報(bào)警稱，有一名男子在他們辦公室里炒辣椒油，氣味嗆鼻。民警趕到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，那名男子用著電磁爐炒著歡呢。這究竟鬧得是哪一出?

“炒油”的男子姓葉，貴州人。他說(shuō)，他這是在向老板討要工程款，共計(jì)56000元。“本來(lái)答應(yīng)先付2萬(wàn)塊，其余的4月份再結(jié)清?！比~某說(shuō)，這個(gè)方案自己也同意了，但問(wèn)題就出在一份保證書(shū)上。

葉某說(shuō)，當(dāng)時(shí)他希望單位董事長(zhǎng)能夠?qū)懸环荼ＷC書(shū)，但董事長(zhǎng)表示該事并不歸他所管，讓自己去找項(xiàng)目經(jīng)理討要，“那怎么能成呢?”

緊接著，就上演了“催淚彈”討錢的一幕。葉某將隨身攜帶的辣椒油、電磁爐、平底鍋擺在其辦公室進(jìn)行翻炒。不一會(huì)兒，整個(gè)公司辦公區(qū)域都彌漫著濃濃的嗆煙。無(wú)奈之下，員工報(bào)警求助。

經(jīng)過(guò)民警現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解之后，雙方達(dá)成口頭協(xié)議。葉某向公司賠禮道歉;公司方面則承諾本周付給葉某20000元，同時(shí)老板也承諾會(huì)按約定結(jié)清尾款。

最后，警方也有幾句話想對(duì)大家說(shuō)：1。依法維權(quán)切忌理性。2。通過(guò)正常渠道討薪。3。留心收取維權(quán)證據(jù)。

【法律解讀】

按照法律規(guī)定，用工單位不能隨意拖欠工人的工資。遇到欠付工資這種情況，要學(xué)會(huì)用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益?？梢缘絼趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)用工單位給付工資，還可以通過(guò)人民法院起訴，索要工資。如果用工單位拒不給付，還可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是勞動(dòng)者不應(yīng)用類似跳樓的極端方式強(qiáng)行討薪，這種方式會(huì)因?yàn)樯嫦訑_亂公共秩序而觸犯法律，可能會(huì)被拘留或者罰款，反而欲速則不達(dá)。

討薪過(guò)程中，應(yīng)該如何保證自己的權(quán)利

勞動(dòng)者如果想要回自己的工資，一方面要按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，另一方面為了保證勝訴要向勞動(dòng)仲裁部門或者是法院提供相應(yīng)用工單位的欠薪證據(jù)。比如勞動(dòng)合同、工資欠據(jù)、用工單之類的證據(jù)。這些證據(jù)要在起訴之前準(zhǔn)備好。如果有需要法院調(diào)取的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向法院提出申請(qǐng)。

【相關(guān)法規(guī)】

按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>