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寧波
董事薪酬?duì)幾h不應(yīng)被視為勞動(dòng)爭(zhēng)議
- 隨著我國(guó)資本市場(chǎng)并購(gòu)交易的逐步增多，董事與公司之間的薪酬糾紛越來(lái)越引起人們的關(guān)注。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，董事的報(bào)酬由股東會(huì)或股東大會(huì)決定，屬于公司治理的范疇。但董事與公司就其報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須先依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決。董事對(duì)裁決結(jié)果不滿意的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，方可提起民事訴訟解決工資爭(zhēng)議，筆者認(rèn)為，將董事與公司之間的薪酬糾紛視為普通勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定處理是不妥當(dāng)?shù)?。董事薪酬糾紛應(yīng)視為民事糾紛，由董事與公司直接通過(guò)民事訴訟解決首先，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，董事不同于普通職工。他們根據(jù)自己的人力資本投資擁有公司的部分所有權(quán)。根據(jù)新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論，工資、租金、利潤(rùn)和企業(yè)家人力資本收益構(gòu)成了新經(jīng)濟(jì)的增量。顯然，企業(yè)家的人力資本，即企業(yè)家的創(chuàng)新和管理能力，是一種獨(dú)立于工資的生產(chǎn)要素。正是基于這一因素，企業(yè)家享有對(duì)公司的部分剩余索取權(quán)。由于企業(yè)家的人力資本收入與普通勞動(dòng)者的工資有如此大的差距，作為經(jīng)濟(jì)關(guān)系的反映和調(diào)整，法律不應(yīng)將董事與公司之間的薪酬糾紛視為普通勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛，董事作為公司的實(shí)際控制人，能夠充分保護(hù)自身利益，不需要受到勞動(dòng)法的特別保護(hù)。勞動(dòng)立法的一個(gè)重要假設(shè)是勞動(dòng)者是社會(huì)中的弱勢(shì)群體，需要法律的特殊保護(hù)。這對(duì)普通工人來(lái)說(shuō)是正確的，但對(duì)董事來(lái)說(shuō)則不然。從國(guó)外公司法和我國(guó)公司法確立的公司治理規(guī)則來(lái)看，增加董事的義務(wù)和責(zé)任是一種趨勢(shì)。比如去年修訂的《公司法》，改變了董事、經(jīng)理義務(wù)的零星規(guī)定，以專章形式集中規(guī)定，強(qiáng)化了董事和其他高級(jí)管理人員的義務(wù)和責(zé)任。從這一點(diǎn)我們可以推斷出這位董事一直是公司里的強(qiáng)者。事實(shí)上，為了激勵(lì)董事，公司事先設(shè)計(jì)了一系列保護(hù)董事權(quán)益的措施。例如，“金手銬”可以保證董事分享公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)并獲得股票期權(quán)，“金降落傘計(jì)劃”可以保證董事因并購(gòu)被解聘時(shí)獲得公司巨額報(bào)酬。這些報(bào)酬事項(xiàng)實(shí)際上是董事與公司通過(guò)合同談判達(dá)成的。因此，董事不屬于弱勢(shì)群體，不需要在勞動(dòng)法中給予特殊保護(hù)。而且，依照民法處理董事與公司之間的賠償糾紛更符合私法自治的要求，以勞動(dòng)爭(zhēng)議解決董事與公司之間的薪酬?duì)幾h，不利于董事與公司之間的利益沖突。就公司而言，依法解除董事職務(wù)需要承擔(dān)巨額的勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)用。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，在辭退勞動(dòng)者時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)12個(gè)月。由于董事的月薪很高，這種費(fèi)用會(huì)給公司帶來(lái)很大的負(fù)擔(dān)。另一方面，如果公司無(wú)故解聘董事，董事只能獲得高于標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這種補(bǔ)償對(duì)于無(wú)故解聘的董事所遭受的損失來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是杯水車薪。相反，如果按照民事合同或民事糾紛處理賠償糾紛，雙方都能得到公平合理的結(jié)果；芬克斯"id=“"；分享p> 第四，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決董事與公司之間的薪酬糾紛，既繁瑣又費(fèi)時(shí)，不利于問(wèn)題的及時(shí)解決。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，再提起民事訴訟。此外，申請(qǐng)仲裁必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后60天內(nèi)提出。如果超過(guò)這個(gè)期限提交，勞動(dòng)仲裁部門將不予受理，這意味著董事的這一權(quán)利已經(jīng)失去了救濟(jì)的機(jī)會(huì)，尤其是司法救濟(jì)的機(jī)會(huì)。顯然，這些情況完全不符合當(dāng)前公司治理的需要
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