獨(dú)立董事應(yīng)在哪些情況下發(fā)表獨(dú)立意見？（2）高級(jí)管理人員的任免

如果相關(guān)資產(chǎn)沒有根據(jù)資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果定價(jià)，上市公司應(yīng)當(dāng)在重大資產(chǎn)重組報(bào)告書中詳細(xì)分析說(shuō)明相關(guān)資產(chǎn)的估值方法和參數(shù)以及其他影響估值結(jié)果的指標(biāo)和因素。上市公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)估值機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性、估值假設(shè)的合理性、估值方法與估值目的的相關(guān)性等發(fā)表明確意見，并結(jié)合相關(guān)資產(chǎn)的市場(chǎng)可比交易價(jià)格、同行業(yè)上市公司市盈率或市盈率等常用指標(biāo)，原則上對(duì)前兩款情況下重大資產(chǎn)重組報(bào)告中本次交易定價(jià)的公允性進(jìn)行詳細(xì)分析，評(píng)估機(jī)構(gòu)和估價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采用兩種以上的方法進(jìn)行評(píng)估或者估價(jià)；上市公司獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)出席董事會(huì)會(huì)議，對(duì)評(píng)估機(jī)構(gòu)或者估值機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性、評(píng)估或者估值前提的合理性、交易定價(jià)的公平性發(fā)表獨(dú)立意見，并分別披露

上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法全文第35條規(guī)定，獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案是否有利于上市公司的可持續(xù)發(fā)展發(fā)表意見是否明顯損害上市公司及全體股東的利益。獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，可以建議上市公司聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可行性、是否有利于上市公司的可持續(xù)發(fā)展發(fā)表專業(yè)意見，是否損害上市公司利益，以及對(duì)股東利益的影響。上市公司未按照建議聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問的，應(yīng)當(dāng)就此作出特別說(shuō)明

上述情況是小編對(duì)“獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)在哪些情況下發(fā)表獨(dú)立意見”問題的回答。如果您需要更多法律幫助，歡迎您訪問律霸.com進(jìn)行法律咨詢