經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位解除或者終止與勞動者的勞動合同后，為補(bǔ)償勞動者在再就業(yè)中可能面臨的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依照法律和合同規(guī)定向勞動者支付的一定數(shù)額的款項(xiàng)。用人單位解除勞動合同時，勞動者往往面臨再就業(yè)的問題，給勞動者的生活帶來一定的困難。因此，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，即解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：一用人單位不按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；2.用人單位未按時足額支付勞動報酬的；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，用人單位的勞動合同無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除合同。第二，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生在勞資雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系時，但只有用人單位首次提出解除勞動合同時，用人單位才承擔(dān)支付補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同時，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同法第四十條規(guī)定：1。勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作，又不能從事原用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，這里的“不稱職”，是指不能按要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，致使勞動者不能完成定額。3.勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不成勞動合同變更協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)生主要是用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)正在依法整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者有其他情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，報勞動行政部門后，可以裁減人員，定期勞動合同終止的，除用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同外，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（5）《勞動合同法》第四十四條第一款規(guī)定，固定期限勞動合同期滿，雙方不續(xù)簽或者勞動合同不再續(xù)簽的，勞動合同終止。勞動合同終止的原因是多方面的，因?yàn)閯趧雍贤狡诤螅p方需要協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同。可能是用人單位不愿意續(xù)簽合同，可能是員工不愿意續(xù)簽合同，可能是雙方都不愿意續(xù)簽合同，可能是雙方都愿意續(xù)簽合同，但無法就續(xù)簽條件達(dá)成一致。根據(jù)不同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不同的責(zé)任，這是本法的原則

一般來說，勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

用人單位向勞動者提出續(xù)簽勞動合同的，并且續(xù)簽勞動合同的條件不低于原勞動合同的條件，即保持原條件或者高于原條件，在這種情況下，如果員工仍然堅(jiān)持不續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

此外，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，因完成任務(wù)而終止有期限的勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》明確規(guī)定的一種新型補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位被宣告破產(chǎn)、解散、撤銷或者責(zé)令關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形這種情形是綜合性的，主要是針對有關(guān)法律、行政法規(guī)可能對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付作出的新的或者補(bǔ)充的規(guī)定，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我希望認(rèn)真處理這些問題。以上是為您總結(jié)的資料，希望對您有所幫助。如果您遇到復(fù)雜的法律問題，律霸.com還會為您提供律師在線咨詢。歡迎您參加法律咨詢