現(xiàn)由勞動部、對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定的通知》,結(jié)合我市實際,對有關(guān)問題提出如下處理意見:,應(yīng)該遵循的原則。我。外商投資企業(yè)與職工的勞動合同解除后,工作安排應(yīng)遵循以下原則:
1離開原中國單位時,按與原中國單位簽訂的書面協(xié)議進行P>
2。其他被本單位錄用的員工可直接辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù),未被本單位錄用的,除按照市政府1994年第7號令《北京市企業(yè)職工失業(yè)保險條例》的規(guī)定向職工繳納全額失業(yè)保險費外,還可以回戶籍地辦理就業(yè)登記,解除勞動合同時,企業(yè)對符合規(guī)定的生活補助和醫(yī)療補助標(biāo)準的職工,應(yīng)當(dāng)支付費用,列入各項福利支出;對因技術(shù)條件變化需要裁減的人員,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。附:關(guān)于印發(fā)《外商投資企業(yè)勞動管理條例》的通知(勞動部1994年8月11日發(fā)〔1994〕246號)各省勞動(勞動人事)廳(局)、外經(jīng)貿(mào)委(司),自治區(qū)、直轄市、經(jīng)濟特區(qū)、計劃單列市)、海南省經(jīng)濟合作廳、湖南省投資促進局、上海市、廈門市外商投資委員會、深圳市外商投資辦公室、哈爾濱市外商投資局、,國務(wù)院各部門、總公司、計劃單列企業(yè)集團勞動工資部門:
現(xiàn)印發(fā)《外商投資企業(yè)勞動管理條例》,第一條為保護外商投資企業(yè)(以下簡稱企業(yè))及其職工的合法權(quán)益,建立、維護和發(fā)展穩(wěn)定、和諧的企業(yè)與職工勞動關(guān)系,根據(jù)國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定,制定本規(guī)定第二條在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工,適用本規(guī)定第三條縣級以上人民政府勞動行政部門依照本規(guī)定對勞動用工、培訓(xùn)、工資、保險等進行監(jiān)督管理,第四條企業(yè)制定的規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī),自主確定招用職工的時間、條件、方式和數(shù)量,可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T確認的就業(yè)中心(所)招用。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意,也可以直接或者跨地區(qū)招聘。企業(yè)不得招用未解除勞動關(guān)系的勞動者。禁止使用童工第六條企業(yè)招工,應(yīng)當(dāng)在中國境內(nèi)招收中國籍工人;第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,對職工進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作或者有特殊技能要求的職工,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn),方可辦理有關(guān)手續(xù)。第八條職工與企業(yè)簽訂書面勞動合同。工會組織(沒有工會組織的,選舉職工代表)可以與企業(yè)協(xié)商勞動報酬、工作時間和節(jié)假日、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同。勞動合同和集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第九條勞動合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T核實。集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。勞動行政部門自收到合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效第十條勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時,勞動合同終止。經(jīng)雙方同意,可以續(xù)簽勞動合同。勞動合同的變更,由雙方協(xié)商一致,辦理勞動合同變更手續(xù)。勞動合同變更內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致,企業(yè)或者職工可以解除勞動合同:(1)勞動合同雙方協(xié)商一致;(2)試用期內(nèi),職工不符合錄用條件,不履行勞動合同的,嚴重違反勞動紀律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,或者被勞動教養(yǎng)、判刑的,企業(yè)可以解除勞動合同。(三)企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其他損害人身自由的手段強迫勞動的;企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī),侵害職工合法權(quán)益的,職工可以解除勞動合同
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