第一條為了加強(qiáng)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理，保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家關(guān)于中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理的規(guī)定和關(guān)于就業(yè)自主權(quán)和職工工資的規(guī)定，外商投資企業(yè)保險(xiǎn)福利費(fèi)，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商投資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）。第三條外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理實(shí)行區(qū)域管轄，市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)我市市區(qū)內(nèi)外商投資企業(yè)的管轄；各縣（市）勞動(dòng)局對本行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)負(fù)責(zé)。第二章用工第四條外商投資企業(yè)的用工計(jì)劃，由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)生產(chǎn)需要自行確定，報(bào)勞動(dòng)部門備案。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)力市場自主招聘。第五條外商投資企業(yè)招工的條件，由董事會(huì)自行決定。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，面向社會(huì)，公開招聘，綜合考核，擇優(yōu)錄用。嚴(yán)禁招收未成年人和不滿16周歲的學(xué)生。第六條外商投資企業(yè)所需的職工，首先從中國合營企業(yè)、合作企業(yè)的原職工中選拔；用人單位不能滿足生產(chǎn)需要的，可以在本市行政區(qū)域內(nèi)招聘；我市公開招聘勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用經(jīng)過職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者；當(dāng)本市招收的技術(shù)工人不能滿足需要時(shí)，也可以異地招工，但就業(yè)工人的戶籍和伙食關(guān)系不變。第七條外商投資企業(yè)在我市各單位招收在崗職工時(shí)，除承擔(dān)國家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和重要崗位不予更換的人員外，各單位和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以支持，允許其流動(dòng)。第八條中國企業(yè)與外國投資者設(shè)立合資、合作企業(yè)，不聘用中國企業(yè)原職工的，由原企業(yè)負(fù)責(zé)安置。第九條外商投資企業(yè)從各單位招收在崗職工的，應(yīng)當(dāng)向原投入培訓(xùn)的單位支付一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。第十條外商投資企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)手冊》，建立人事檔案。第三章勞動(dòng)合同第十一條外商投資企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同管理。勞動(dòng)合同簽訂后，將標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)勞動(dòng)部門備案。第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定雙方的權(quán)利義務(wù)、生產(chǎn)任務(wù)、合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或者解除。勞動(dòng)合同期滿，自行解除，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。第十三條外商投資企業(yè)有下列情形之一的，可以解除與職工的勞動(dòng)合同：（一）試用期滿后，不符合錄用條件或者錄用條件的；（2）因病、非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能繼續(xù)從事原工作的；（3）無正當(dāng)理由離崗連續(xù)15日以上，自動(dòng)離崗的；（4）被免職的因勞改、勞動(dòng)教養(yǎng)被撤銷企業(yè)名稱，或嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度被撤銷企業(yè)名稱