發(fā)布部門：深圳市政府發(fā)布編號：第一章總則第一條為保障中外合資、合作、外資企業(yè)（以下簡稱外資企業(yè)）的就業(yè)自主權，保護外國投資者和職工（以下簡稱職工）的合法權益，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，根據(jù)國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定，制定本暫行規(guī)定，《勞動人事部關于外商投資企業(yè)職工就業(yè)自主權和工資、保險、福利費用的規(guī)定》和《廣東省經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》，并結(jié)合深圳經(jīng)濟特區(qū)的實際情況。相關法律法規(guī)：第二條本暫行規(guī)定適用于深圳經(jīng)濟特區(qū)外商投資企業(yè)。第二章職工的就業(yè)和培訓第三條外商投資企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自行決定組織機構(gòu)和人員編制。第四條外商投資企業(yè)有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定勞動計劃。特區(qū)內(nèi)招收的職工，在企業(yè)就業(yè)后，一律報深圳市勞動局（以下簡稱市勞動局）備案；凡在特區(qū)外招聘、調(diào)動的職工，必須符合深圳市人民政府（以下簡稱市政府）的有關招聘、調(diào)動條件，并經(jīng)市勞動局審批，辦理有關手續(xù)。經(jīng)考核，企業(yè)決定聘用特區(qū)企業(yè)（不含駐外企業(yè)）在崗技術工人。原單位應積極支持并允許其移動。有爭議的，由市勞動局裁決。如果裁決不滿意，工人可以辭職或離開。第五條外商投資企業(yè)在特區(qū)能提供的所需工人，一律在特區(qū)招聘。特區(qū)內(nèi)解決不了的，經(jīng)市勞動局同意，可以到其他地方招錄。第六條合同工（含固定工）必須在外商投資企業(yè)的固定生產(chǎn)（工作）崗位上就業(yè)，屬于臨時性工作。在勞動強度大、受國際市場影響大、生產(chǎn)經(jīng)營不平衡的企業(yè)，可能會雇用一些臨時工。第七條外商投資企業(yè)可以對聘用人員規(guī)定三至六個月的試用期或者培訓期，設立職工培訓專項資金，不斷提高職工的技術業(yè)務水平。第八條外商投資企業(yè)不得招收未滿十六周歲的人員和學生。第九條外商投資企業(yè)應當建立職工勞動手冊和人事檔案制度，由市勞動局制定并發(fā)布。市勞動局可為外商獨資企業(yè)提供人事檔案和調(diào)劑服務。第三章勞動合同的訂立、變更、終止和解除第十條外商投資企業(yè)職工實行合同管理，與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)與勞動者應當依照本規(guī)定和有關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，平等協(xié)商訂立勞動合同。勞動合同應當明確約定勞動者的試用期、培訓、生產(chǎn)和工作任務、工作時間、休假、勞動報酬、保險福利、勞動保護、勞動紀律以及勞動合同的有效期限、合同的變更、終止和解除條件，企業(yè)和勞動者的其他權利、義務，以及違約責任或者約定。勞動合同簽訂后，將標準文本報市勞動局備案。勞動合同依法訂立后，受法律保護，雙方必須嚴格遵守。合同當事人要求變更合同有關條款時，必須經(jīng)雙方協(xié)商同意。變更后的勞動合同應報市勞動局備案。第十一條勞動合同期滿，合同終止。由于生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽合同