第一條為加強中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理，根據(jù)國家和江蘇省有關法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本市實際，制定本辦法，中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商投資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)），保護投資者和從業(yè)人員的合法權(quán)益。第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)。第三條市、縣（區(qū)）勞動局是同級人民政府指導外商投資企業(yè)勞動管理工作的職能部門，負責本辦法的監(jiān)督實施。第二章招聘和錄用職工第四條外商投資企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，決定本企業(yè)的組織機構(gòu)，制定本企業(yè)的定員和勞動計劃。企業(yè)年度勞動計劃應當在每年年初（新企業(yè)開辦前）報企業(yè)主管部門和市、縣（區(qū)）勞動主管部門備案，并專項納入全市勞動計劃。第五條外商投資企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定自行招用（或聘用）職工。企業(yè)要采取公開招聘、自我評估、擇業(yè)等方式，根據(jù)需要開展崗前培訓。各級勞動主管部門依法對外商投資企業(yè)招用的職工進行管理和服務。第六條外商投資企業(yè)招用職工，應當遵守下列規(guī)定：（一）外商投資企業(yè)的職工，除外國投資者委派的以外，從中方招用，合營各方或董事會根據(jù)合同、章程或協(xié)議，在同等條件下，如果中方能夠提供并勝任工作；第二條外商投資企業(yè)應當在當?shù)爻擎?zhèn)招收職工，跨區(qū)、下鄉(xiāng)的，由市、縣勞動部門批準。（三）外商投資企業(yè)招用的人員年滿十六周歲，從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動的人員年滿十八周歲。不得招收在校學生和國家有特殊規(guī)定的人員。第七條外商投資企業(yè)招用職工，按照下列程序辦理：（一）企業(yè)編制招用職工報告書和通則，組織登記、考試（考核），經(jīng)市、縣（區(qū)）勞動主管部門或人事部門批準，自行體檢錄用（二）企業(yè)與錄用人員簽訂勞動合同，勞動合同由市勞動爭議仲裁機構(gòu)核定。外商投資企業(yè)招收崗前培訓人員的，應當在培訓結(jié)束后辦理上述錄用手續(xù)。第八條外商投資企業(yè)招收臨時工、季節(jié)工，應當?shù)绞?、縣（區(qū)）勞動力市場辦理，并按規(guī)定辦理招工手續(xù)。外商投資企業(yè)聘用未取得居留證件或者來華學習的外國人，由市勞動主管部門審批，辦理外國人就業(yè)證申領手續(xù)。第九條外商投資企業(yè)按照規(guī)定招收本市在崗職工時，職工所在單位或者部門應當予以支持：（一）原單位同意的，員工原單位不同意的，員工可以從原單位辭職，辭職后繼續(xù)計算工齡。當事人可以向市勞動爭議仲裁機構(gòu)或者市人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。（三）用人單位也可以協(xié)商向用人單位原單位借調(diào)用工，簽訂借調(diào)用工協(xié)議。第十條外商投資企業(yè)招用其他單位出資培訓的職工，應當向用人單位支付一定數(shù)額的培訓費。員工與原單位有合同的，按合同規(guī)定辦理培訓費報銷；未簽訂合同的，用人單位可按用人單位培訓后返回單位的服務年限收取培訓費，每滿一年扣除原培訓費的20%