外資企業(yè)招聘流程

（1）面試流程

簡歷篩選-筆試-人力資源部面試-部門直屬經(jīng)理面試-區(qū)域經(jīng)理面試-上級經(jīng)理面試

一般來說，外商投資企業(yè)的面試至少要2次，最多5-6次，而且要1個(gè)月到1個(gè)半月，有的甚至長達(dá)3個(gè)月到6個(gè)月。對于畢業(yè)生的招聘面試，一般大公司都會(huì)有筆試，甚至兩輪。例如，**可樂將安排兩輪筆試。只有通過筆試，他們才有下次面試的機(jī)會(huì)。一般來說，如果你通過筆試，人力資源部將在一兩周內(nèi)通知你下次面試或直接錄取。除非另有說明，否則在此期間之后，如果您沒有收到任何消息，則表示您尚未通過面試，您可以立即找到第二份工作。如果你不確定能不能打通，可以打電話問問，但一般來說，這種電話不太流行，因?yàn)樗麄円埠苊?，但既然他們已?jīng)接了你的電話，就會(huì)有人幫你查一下

不同的公司有不同的招聘和考核方法。馬吉、英美煙草、可口可樂等都在面試前進(jìn)行了筆試。資歷和職位較低的人可能要參加筆試，而經(jīng)理級別的人相對較少（經(jīng)理會(huì)更多地看到相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)）。筆試由考官打分計(jì)算分?jǐn)?shù)，考官選出優(yōu)秀考生進(jìn)入下一輪面試。除非所有的考官都同意，否則你不會(huì)被錄取。國外企業(yè)的比較是以事實(shí)為依據(jù)的，結(jié)果是以分?jǐn)?shù)為導(dǎo)向的，分?jǐn)?shù)高的企業(yè)獲勝。并不是說沒有作弊，只是作弊相對較少

通過所有考試后，你就會(huì)收到一份來自外企的簡單合同，也就是類似就業(yè)確認(rèn)書的東西。它會(huì)告訴你你的薪水和福利以及你報(bào)到或上班的時(shí)間。在你確認(rèn)之后，把它寄回給他們。這時(shí)，申請基本結(jié)束了（2）關(guān)于背景調(diào)查對于一些重要職位，如經(jīng)理以上的職位，一般大企業(yè)會(huì)要求應(yīng)聘者說出離職原因，并留下前老板或原公司的聯(lián)系電話，從而驗(yàn)證工作經(jīng)歷的真實(shí)情況。如有欺詐行為，將立即取消聘用。但是，他們對基層崗位的把關(guān)不會(huì)太嚴(yán)。他們只是隨便和他們打交道然后就過去了。一些此類職位的員工只需填寫背景調(diào)查表，并由原公司蓋章即可。不過，經(jīng)理級招聘將非常謹(jǐn)慎，需要嚴(yán)格把關(guān)。他們通常通過熟悉的渠道，如**公司、第三方調(diào)查公司等找到該人的簡歷，很難蒙混過關(guān)

通過以上知識，我們可以清楚地了解到，外資企業(yè)的招聘是比較完善的，對人力資源的要求也比較高。如果您對上述知識有任何疑問，律霸.com將為您提供律師在線服務(wù)咨詢。歡迎您參加法律咨詢