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寧波
拖欠工資可以找用人單位補(bǔ)償嗎
拖欠工資可以找用人單位必補(bǔ)償嗎
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（已經(jīng)失效）規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>
在這里，法律給企業(yè)因拖欠工資支付補(bǔ)償還加了更重的處罰，即用人單位接到勞動行政部門的責(zé)令后，在規(guī)定期限內(nèi)仍然不向勞動者支付拖欠的勞動報酬，還可以要求賠償。
職工一旦遇到工資、獎金、加班費(fèi)等勞動報酬被拖欠，可先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由他們責(zé)令用人單位限期支付。如果單位過了期限仍未給，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門有處罰權(quán)，可責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。這樣做可以方便職工在較短時間內(nèi)拿到被拖欠的工資，假如企業(yè)繼續(xù)拖著不給，不用職工本人申請，勞動監(jiān)察部門就會提出賠償金的要求。
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