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寧波
公務(wù)員工傷認定辦法
來源:
律霸小編整理
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2021-05-18
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194人看過
1、 發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當自意外傷害或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向省人力資源和社會保障廳申請工傷認定。因交通事故、失蹤人員、工傷事故等不可抗力因素，不能在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意，可以適當延長申請期限，但最長不得超過90天
（二）政府部門和單位未按照本條第（一）項規(guī)定申請工傷認定的，工傷事故發(fā)生之日或者被診斷認定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，職工或者其近親屬、工會組織可以直接向省人力資源和社會保障廳申請工傷認定疾病（3）申請工傷認定時應(yīng)提交下列材料：1。工傷認定申請表。與政府部門有人事關(guān)系的證據(jù)
3。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）
省人力資源和社會保障廳要求的其他材料（四）逾期不提出工傷認定申請的本條第（一）項規(guī)定，工作人員或者其近親屬認為是工傷的，應(yīng)當按照《工傷保險條例》承擔工傷待遇等相關(guān)費用，但工作單位認為不屬于工傷的，由工作單位承擔舉證責任（6）2014年12月31日前因工負傷、患職業(yè)病，且未超過《工傷保險條例》規(guī)定的申請期限的，上班族在2014年12月31日前因工負傷或者患職業(yè)病，超過《工傷保險條例》規(guī)定的申請期限的，按照規(guī)定辦理工傷認定，上班族或其近親屬應(yīng)向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請相信您目前對這方面有一定的了解。那么，通讀整篇文章，你對這方面還有什么問題嗎？本網(wǎng)站致力于打造高品質(zhì)的律師咨詢服務(wù)。如有其他問題，請到律霸咨詢律師
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