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寧波
不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
（1） 未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指在法律規(guī)定的條件下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間的補(bǔ)償。在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)范性法律文件中，明確規(guī)定了用人單位在何種情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。北京世凱勞動(dòng)爭議律師認(rèn)為，解決問題有兩種方式可供勞動(dòng)者選擇：一是通過勞動(dòng)保障監(jiān)督，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上10%以下的標(biāo)準(zhǔn)，通過仲裁、訴訟等方式，向勞動(dòng)者追加賠償，勞動(dòng)合同終止后，用人單位未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同樣，在實(shí)踐中，有些地區(qū)不允許勞動(dòng)者通過第二種形式要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
此外，如果國家今后修改或廢止《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，只能按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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