并不是所有的跌倒都能認(rèn)定為工傷,需要結(jié)合實際情況進行分析案例:小王是長樂縣一家公司的員工。2010年5月,公司組織員工外出登山旅游。小王參加了巡演,但不小心摔斷了右腿。小王要求公司為他申報工傷,但遭到公司拒絕。公司的理由是,出差不屬于工作時間,不符合工傷認(rèn)定條件。無奈之下,小王到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U喜块T申請工傷鑒定
查明事實后有兩種意見。一種觀點認(rèn)為公司是對的。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合工作時間、工作場所和工作原因三個條件。小王的旅行傷不符合“三工”條件,因此不能認(rèn)定為工傷。小王自愿參加公司旅游,只是公司給予員工的一種福利,公司和國家沒有義務(wù)承擔(dān)這種福利第二種意見認(rèn)為,小王參加的旅游是公司組織和資助的,這應(yīng)該被定義為公司的行為,公司的行為是由員工完成的。對小王來說,他享受著公司的福利;對公司來說,通過旅游活動,增加了員工之間的相互了解,增強了員工的凝聚力,并提高了公司整體工作效率《工傷保險條例》的立法原則著重于最大限度地保護無害勞動者獲得勞動救濟的權(quán)利。法律沒有明確規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)對工傷認(rèn)定條件作廣義解釋。單位組織的集體活動如同上下班途中的交通事故,其行為與工作有關(guān)。因此,小王的傷害可以認(rèn)定為工傷
最后,根據(jù)最大限度保護職工利益的原則,勞動保障部門采納了第二意見,認(rèn)定小王的傷害為工傷該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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