如何應對高級管理人員的離職風險企業(yè)是否簽訂了高級管理人員和高級技術人員競業(yè)禁止協(xié)議,要求其辭職后一段時間內(nèi)不得在同一行業(yè)的公司工作或從事與公司業(yè)務相競爭的經(jīng)營活動。他們離職時是否被要求不泄露公司的商業(yè)秘密?他們是否需要向他們重申他們所掌握的屬于公司商業(yè)秘密范圍的信息?公司在日常管理中是否對商業(yè)秘密采取了保密措施?這些工作是人力資源工作的一部分。如果我們做好這些工作,高管離職后的風險就會降到最低,如果高管離職,而你沒有對上述工作采取防范措施,以避免影響擴大,HR應要求公司律師以律師函的形式正式通知員工停止不當行為,否則公司可要求其承擔損失,同時告知其行為可能構成侵犯商業(yè)秘密罪,必須承擔刑事責任,公司還保留向公安機關舉報的權利,使其意識到問題的嚴重性
同時,公司還應以此為契機,完善人事管理制度和商業(yè)秘密保護措施,提高管理水平,真正化危機為契機,防止類似情況今后再次發(fā)生,造成更大損失有一個問題需要通過溝通解決。如果你對內(nèi)容不清楚,你還想了解更多。建議您及時向律霸在線律師求助
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