1、 不能私下解決的，按照下列程序處理：。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，包括確認(rèn)后可能發(fā)生的訴訟

3。做勞動(dòng)技能鑒定，評(píng)估傷殘程度（特別注意不是司法鑒定）

根據(jù)鑒定結(jié)果，工傷賠償請(qǐng)求提交仲裁，有兩種不同的解決方案，即事故發(fā)生后是否終止雇傭

，事故現(xiàn)場(chǎng)的受傷人員或者有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡或者重大傷亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)主管部門(mén)、當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院和工會(huì)報(bào)告?！彼怨鹿拾l(fā)生后，企業(yè)首先要做的就是上報(bào)事故。單位需要為職工安排工傷鑒定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，“職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)：，在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定?！钡蛳铝性蛟斐蓚Φ模灰暈楣海?）因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡；（2）醉酒致人傷亡；（3）自殘、自殺。當(dāng)員工被認(rèn)定為工傷，且經(jīng)治療后傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，將被致殘，影響其工作能力。勞動(dòng)功能障礙可分為10級(jí)，最重的為1級(jí)，最輕的為10級(jí)

對(duì)市設(shè)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的結(jié)論為最終結(jié)論。根據(jù)《行政訴訟法》，用人單位有權(quán)就鑒定的合法性提起行政訴訟。按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定支付職工工傷保險(xiǎn)待遇：（一）職工因工傷住院的，所在單位按出差到醫(yī)院伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費(fèi)、食宿費(fèi)由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。② 職工因工作中發(fā)生意外傷害、職業(yè)病，需要停職接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月。③ 工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。④ 因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。⑤ 勞動(dòng)合同期滿終止的，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

<，按規(guī)定從原用人單位有效資產(chǎn)中給予一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和就業(yè)補(bǔ)貼，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望能對(duì)您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)進(jìn)入律師咨詢