1、 工傷鑒定后需要法醫(yī)鑒定嗎？

工傷認(rèn)定后，可以申請工傷賠償。如果不需要法醫(yī)鑒定，法醫(yī)鑒定一般是針對醫(yī)療事故進(jìn)行的，與工傷認(rèn)定無關(guān)的

職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。因交通事故、失蹤、因公外出意外傷害等不可抗力因素，用人單位不能在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，經(jīng)用人單位書面申請，經(jīng)協(xié)調(diào)區(qū)勞動和社會保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，但延長期限不得超過30天。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障行政部門申請工傷鑒定。申請工傷認(rèn)定時應(yīng)提交下列材料：

（1）職工個人工傷認(rèn)定申請表

（2）受傷職工的有效身份證明

（3）勞動合同復(fù)印件或有效的勞動關(guān)系證明（含事實(shí)證明）（4）用人單位事故調(diào)查報告（個人申報無需提供報告）

（5）兩名以上證人的證言

（6）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明、首診病歷和住院病歷，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提供合法有效的職業(yè)病診斷證明或者鑒定證明。（七）用人單位營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明的復(fù)印件，應(yīng)提供以下相關(guān)證明材料：

1。在工作時間和工作場所，因工作原因造成事故傷亡的，或者在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作、收尾工作的，以及因事故傷亡的，提交有關(guān)部門出具的死亡證明和事故調(diào)查報告。因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)提交公安機(jī)關(guān)證明、人民法院判決書或者其他有效證明。因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)提交公安機(jī)關(guān)證明或者其他有效證明；事故下落不明，需要確定因工死亡的，應(yīng)當(dāng)提請人民法院宣告死亡。機(jī)動車事故造成的傷亡事故，在48小時內(nèi)因病猝死或者搶救無效的，提交公安交通管理部門出具的交通事故鑒定書或者有關(guān)處理證明，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救死亡證明應(yīng)提交

6。在維護(hù)國家利益和社會公共利益的搶險救災(zāi)活動中受傷的，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定提交縣級以上有關(guān)部門出具的有效證明。

因戰(zhàn)致殘或者因公致殘的退伍、復(fù)員士兵，再次發(fā)生舊傷的，應(yīng)當(dāng)提交民政部門出具的革命傷殘軍人證明和勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)證明

直系親屬代表受傷職工申請工傷鑒定的，工會組織代表受傷職工申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)提交有效的直系親屬證明，并提交工會介紹信和經(jīng)辦人身份證明。勞動保障行政部門接到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對材料進(jìn)行審查。申請人提交的材料齊全的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起10個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。申請人提交的材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)發(fā)出《工傷認(rèn)定申請補(bǔ)正材料通知書》，一次性將需要補(bǔ)正的材料全部告知申請人。并自更正之日起10個工作日內(nèi)作出接受或者拒絕的決定。受理的，出具工傷認(rèn)定申請受理通知書；如果不接受，有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：（一）申請人不符合申請條件的；（二）勞動保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請超過法定期限的；（3）不屬于統(tǒng)籌區(qū)勞動和社會保障行政部門管轄的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他案件。受理工傷認(rèn)定申請后，有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)暫停工傷認(rèn)定，并向申請人發(fā)出《暫停工傷認(rèn)定通知書》：（一）在依法處理勞動爭議期間因勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系發(fā)生糾紛的法定程序

（2）需要有關(guān)部門以相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，但有關(guān)部門尚未作出結(jié)論

（3）因其他不可抗力造成的工傷認(rèn)定難以作出決定

（4）法律規(guī)定需要中止的其他情形，規(guī)章制度

工傷認(rèn)定終止后或者申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止時間不在工傷認(rèn)定期限內(nèi)。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，不符合受理?xiàng)l件的，終止工傷認(rèn)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括受理申請后的工傷認(rèn)定決定或認(rèn)定工傷認(rèn)定決定和非工傷認(rèn)定決定或不認(rèn)定工傷認(rèn)定決定，勞動保障行政部門可以根據(jù)需要對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。雇主，醫(yī)療機(jī)構(gòu)，有關(guān)部門和工會組織負(fù)責(zé)安排有關(guān)人員配合，如實(shí)提供有關(guān)情況和證明材料

勞動者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任不認(rèn)為是工傷。用人單位需要提交有關(guān)證明材料的，應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定期限內(nèi)制作證明通知書，并發(fā)給有關(guān)用人單位。

用人單位應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)證據(jù)（包括意見、物證、證人證言、，等）在收到《工傷認(rèn)定時限證明通知書》后及時提供。

用人單位在規(guī)定期限內(nèi)拒不提供證據(jù)或者逾期拒不提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。法羅群島