工傷認(rèn)定與傷殘等級認(rèn)定不是一回事，工傷認(rèn)定是對工傷性質(zhì)的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)：，工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者事故診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病，具有特定的時(shí)效性

但是，勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級鑒定）是按照《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條的規(guī)定進(jìn)行的，即：，“職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療致殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定”，即根據(jù)鑒定結(jié)果對職工的傷害程度作出判斷和結(jié)論，職工因工負(fù)傷可享受相應(yīng)的待遇，且無時(shí)間要求，前提是在簽訂委托代理合同前，工傷情況相對穩(wěn)定

。詳細(xì)聽取受傷員工的陳述，做好相應(yīng)的談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：1。受傷員工的身份；2; 2.用人單位概況（一般可提供單位名稱）；3.何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否辦理工傷保險(xiǎn)；4.工作及相關(guān)職責(zé)；5.工資和培訓(xùn)；6.勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)保護(hù)措施；7.工傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和受傷部位；8.受傷后的治療過程、住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)用的支付、用人單位的態(tài)度和意見；9受傷員工家屬及一般情況；10受傷員工的個(gè)人要求和期望

（2）檢查相關(guān)病歷和醫(yī)院證明，看是否已結(jié)束治療，是否有任何治療

（3）前往事故現(xiàn)場調(diào)查核實(shí)，并查明以下內(nèi)容（距離較遠(yuǎn)的，辦理委托手續(xù)后辦理）：1；2.單位開工時(shí)間、項(xiàng)目開工時(shí)間、竣工時(shí)間（與受傷員工首次工作時(shí)間、受傷時(shí)間一致）；3.項(xiàng)目業(yè)主應(yīng)提起訴訟，以便將來財(cái)產(chǎn)保全時(shí)臨時(shí)扣留項(xiàng)目資金；4.與目擊證人（工作人員）取得聯(lián)系，留下聯(lián)系方式備查；5.在下列情況下做好相應(yīng)的證據(jù)保全工作：（1）聘用令λ 或者建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表示受傷職工不是其職工或者不在用工名單上的λ 或在項(xiàng)目施工現(xiàn)場受傷（2）就業(yè)名單λ 或者項(xiàng)目建設(shè)負(fù)責(zé)人毆打、恐嚇、開除受傷職工的

（4）認(rèn)真檢查，確定是否向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者其他部門投訴，或者要求勞動(dòng)監(jiān)察部門或者其他部門主持調(diào)解

（5）自事故發(fā)生之日起一年以上的，如果超過一年，工傷認(rèn)定就過期了，勞動(dòng)部門不接受工傷認(rèn)定，辦理委托代理合同時(shí)：

（1）詳細(xì)告知律師可以在調(diào)查和仲裁程序中提出具體事項(xiàng)

（2）明確委托人辦理代理合同后應(yīng)當(dāng)配合律師的具體事項(xiàng)

（3）告知委托人仲裁或訴訟中的風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)防范措施

（4）應(yīng)提供相關(guān)委托文件和質(zhì)量監(jiān)督卡

（5）對于文化程度較低的委托人，應(yīng)詳細(xì)說明委托合同的內(nèi)容和律師的收費(fèi)方式，為避免代理后發(fā)生糾紛

（6）發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)代理或多支付代理費(fèi)的，應(yīng)在委托合同中書面確認(rèn)，以避免分歧或糾紛

（7）委托人經(jīng)特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后返回異地工作生活的，委托合同應(yīng)明確委托人的權(quán)限和特別授權(quán)：（1）調(diào)查事故過程，確定有關(guān)證據(jù)，及時(shí)保存易丟失、損壞的證據(jù)，對流動(dòng)性強(qiáng)、無固定職業(yè)的證人及時(shí)做好調(diào)查記錄；（2）制作工傷鑒定申請表，填寫工傷鑒定申請表；（3）向工傷事故發(fā)生部門提交申請表和申請人，并提供以下資料：1λ 商業(yè)登記材料；2.能夠證明勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的勞動(dòng)合同或者材料的復(fù)印件；3.事故發(fā)生時(shí)的病歷、診斷證明、法庭記錄等醫(yī)療資料；4.機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故傷亡的，扣留交通警察部門出具的事故鑒定書或其他有效證件

（4）及時(shí)與勞動(dòng)部門聯(lián)系，了解是否需要補(bǔ)充材料

（5）領(lǐng)取工傷鑒定書或拒收通知書。如果沒有勞動(dòng)部門的支持或工傷認(rèn)定申請，應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：1；2.是否需要申請重新鑒定或者向勞動(dòng)主管部門書面報(bào)告；3.是否需要行政復(fù)議或提起訴訟

（1）根據(jù)工傷、疾病致殘程度的鑒定，是否構(gòu)成殘疾程度和護(hù)理依從性

（2）制作《勞動(dòng)能力鑒定申請表》，填寫《職工勞動(dòng)能力喪失鑒定表》

（3）制作《自理障礙鑒定申請表》

（4）提交相關(guān)申請表和醫(yī)療證明盡快向勞動(dòng)部門提供材料（包括病歷、CT報(bào)告等）

（5）收到勞動(dòng)能力或自理能力水平報(bào)告

（6）征求委托人對是否申請重新鑒定的意見

5。勞動(dòng)仲裁程序：

（1）制作工傷保險(xiǎn)待遇索賠清單

（2）聯(lián)系用人單位時(shí)是否可以調(diào)解

（3）向勞動(dòng)爭議仲裁庭提交請?jiān)笗妥C據(jù)材料

（4）準(zhǔn)備庭前材料，到勞動(dòng)委員會(huì)宣讀請?jiān)笗撐闹辛私饬擞萌藛挝坏霓q護(hù)意見等

（5）參加庭審

（6）庭審后和解或調(diào)解

以上是法律知識(shí)對于工傷認(rèn)定是否屬于認(rèn)定層次的問題，答案顯而易見，二者概念不一，工傷認(rèn)定是對勞動(dòng)者傷害性質(zhì)的認(rèn)定，而認(rèn)定水平是對勞動(dòng)者傷害程度的判斷和結(jié)論，所以兩者是不同的，也可以咨詢魯巴律師