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寧波
經(jīng)濟(jì)裁員程序
經(jīng)濟(jì)性裁員的程序如下：（1）提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，裁員既不是職工的過錯(cuò)，也不是職工自身的原因，而裁員往往會(huì)給員工的生活帶來一定的負(fù)面影響。因此，在裁員前要聽取工會(huì)或職工的意見。（2）提出裁員方案，內(nèi)容包括：裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟，法律、行政法規(guī)和集體合同規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得裁減下列人員：經(jīng)確認(rèn)因職業(yè)病、工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）征求工會(huì)或者全體職工對裁減人員方案的意見，（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃和工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見
（5）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減職工計(jì)劃，與職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向職工本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具減少職工人數(shù)證明。經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍是有限的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，企業(yè)裁員時(shí)，“老弱，“病殘”員工不得下崗：1
2。在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的殘疾人，在孕期、分娩期、哺乳期無顯著性差異；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的。與《勞動(dòng)法》相比，這一規(guī)定增加了第一條和第五條不裁員的情形，體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者的優(yōu)先保護(hù)
裁員既不是員工的過錯(cuò)，也不是員工自身的原因，總會(huì)在一定程度上對員工的生活造成負(fù)面影響。因此，在裁員之前，我們應(yīng)該聽取工會(huì)或員工的意見。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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