經(jīng)濟性裁員引發(fā)糾紛

包括王某在內(nèi)的26名員工與一家商場簽訂了勞動合同。在履行勞動合同過程中，商場于2000年5月以經(jīng)營虧損為由辭退了包括王某在內(nèi)的26名員工。王某等人隨后向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察組織報案，要求批示糾正商場的錯誤行為，維護自身權(quán)益。勞動和社會保障監(jiān)察機關(guān)接到王某等人報案后，經(jīng)過多次深入調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)該商場不具備企業(yè)經(jīng)濟下崗的合法條件，違反了企業(yè)經(jīng)濟下崗的法定程序。在此前提下，單方面解除包括王某在內(nèi)的26名員工的勞動合同屬于違約，并責(zé)令商場限期改正。在勞動和社會保障監(jiān)察機關(guān)規(guī)定的期限內(nèi)，商場撤銷了對王某等26名員工的辭退決定，恢復(fù)王某等人的工作，補發(fā)工資、繳納社會保險費，是用人單位違反經(jīng)濟性裁減的法律規(guī)定，擅自解除勞動合同的案件?！秳趧雍贤ā穼?jīng)濟性裁減的法律條件作了明確規(guī)定，包括所需人數(shù)、程序、法律情況，以及優(yōu)先留用人員的強制性規(guī)定。在職工人數(shù)的要求和程序上，有以下規(guī)定：需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減計劃報勞動行政部門后，可以裁減職工。關(guān)于經(jīng)濟性裁員的法律情形，僅適用于下列四種情形：一、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；二、生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；三、因勞動合同變更，企業(yè)變更勞動合同后仍需裁減職工（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的其他情形。在強制性規(guī)定方面，下崗人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮下列人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；（3）家庭中沒有其他就業(yè)人員，還有老年人或未成年人需要幫助。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新人員的，商場解除包括王某在內(nèi)的26名員工勞動合同時，不具備上述法定條件，不履行法定程序的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員，嚴(yán)重違反了經(jīng)濟性裁員的相關(guān)法律規(guī)定，侵害了王某等26名員工的合法權(quán)益。勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)依法作出責(zé)令商場限期改正的決定是完全正確的

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