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寧波
經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先考慮哪些員工
1、 企業(yè)經(jīng)營困難、資不抵債，甚至瀕臨破產(chǎn)，需要裁員時，用人單位可以適當(dāng)裁減員工，提高效率。但是，為防止用人單位以經(jīng)營嚴(yán)重困難為借口擅自裁減職工，造成嚴(yán)重社會問題，《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行整頓的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減人員的，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整（四）勞動合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的。在裁員人數(shù)方面，規(guī)定用人單位裁員人數(shù)在20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員
以防止隨意裁員，《勞動合同法》第四十一條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮下列人員：1
2
3。家庭中沒有其他職工，有需要撫養(yǎng)的老人、未成年人
此外，用人單位依照本法第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新職工的，通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員。《關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知》第十九條規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮6個月內(nèi)就業(yè)的人員。因經(jīng)濟(jì)原因被用人單位辭退的職工，在六個月內(nèi)被原單位重新錄用的，其辭退前后的工作年限，連續(xù)計(jì)算為本單位的工作時間總和，與本單位簽訂長期勞動合同或無固定勞動合同的職工優(yōu)先留守，家中無他人且只有本單位職工贍養(yǎng)的，優(yōu)先留守。如果您想了解更多信息，歡迎來到律霸該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
錢金婷，北京恒都（南京）律師事務(wù)所專職律師。具有云南大學(xué)法學(xué)、日語雙學(xué)位的雙重教育背景，江蘇大學(xué)法律碩士，日語專業(yè)八級水平。大學(xué)畢業(yè)后在基層法院書記員崗位工作近三年，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，法學(xué)理論功底扎實(shí)，思維嚴(yán)謹(jǐn)周密，成功辦理了大量民商事案件，有豐富的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。主要方向?yàn)楣痉?、合同法、建設(shè)工程合同糾紛、婚姻繼承、民間借貸、股權(quán)糾紛等民商事案件及實(shí)務(wù)研究。
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