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如何編寫經(jīng)濟(jì)裁員通知模板

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 454人看過(guò)

如何編寫經(jīng)濟(jì)性裁員通知模板經(jīng)濟(jì)性裁員通知模板有兩種格式:

格式一:

通知

通知

先生/女士

如果您決定終止合同,他5月份離開(kāi)公司了。? 您的一切待遇都是依法依規(guī)的

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在嚴(yán)重困難是勞動(dòng)合同法規(guī)定的第二個(gè)條件。由于法律及相關(guān)規(guī)定對(duì)“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難”沒(méi)有給出法律解釋,許多企業(yè)鉆了這個(gè)法律“漏洞”。當(dāng)然,這是“漏洞”嗎? 也可以探索。但在實(shí)踐中,這一條件普遍被企業(yè)用于裁員,并沒(méi)有向職工發(fā)放“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難”的通知? 書面材料中,應(yīng)用這一條件,大量裁員

第三個(gè)條件是企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,變更勞動(dòng)合同后仍需裁員。但適用這一條件有相關(guān)的前提條件,即雙方必須先協(xié)商,協(xié)商不成方可裁員。如果企業(yè)不能證明已經(jīng)與員工進(jìn)行了相關(guān)協(xié)商,企業(yè)可能存在程序上的缺陷,將產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果。因此,這是產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)的原因之一,最后一個(gè)條件是勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。其實(shí),這是立法上的技術(shù)問(wèn)題。因?yàn)榉稍谶@個(gè)問(wèn)題上使用列舉,法律不可能列舉所有的條件,因?yàn)橛行l件是在實(shí)踐中產(chǎn)生的,發(fā)生的可能性在當(dāng)時(shí)的立法中是無(wú)法預(yù)料的。為嚴(yán)格法律規(guī)定,在減少職工人數(shù)時(shí),應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員:與本單位簽訂長(zhǎng)期固定勞動(dòng)合同的人員;與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家里沒(méi)有其他就業(yè)人員,有老人、未成年人需要贍養(yǎng)。如果您的情況比較復(fù)雜,律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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