申請(qǐng)工傷認(rèn)定的注意事項(xiàng)：目前，大多數(shù)農(nóng)民工認(rèn)為，如果在工作中受到傷害，應(yīng)該由單位認(rèn)定為工傷，而且他們不知道應(yīng)該向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有的用人單位在勞動(dòng)者受傷后未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者也不申請(qǐng)。期限過(guò)后，工人們會(huì)到處上訴。法官提醒勞動(dòng)者，要通過(guò)行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定，必須注意在法定期限內(nèi)申請(qǐng)。超過(guò)法定期限的，不予受理，使自身權(quán)益難以保障的《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病的危險(xiǎn)p> 試著與用人單位簽訂書面合同

自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施8年多以來(lái)，仍有不少農(nóng)民工不知道國(guó)家有勞動(dòng)法，不知道簽訂勞動(dòng)合同。目前，至少95%的農(nóng)民工沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。法官提醒，雖然與用人單位有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依法也享有勞動(dòng)保障權(quán)，但勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的權(quán)益可能仍難以得到充分保護(hù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一是由于雙方未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須通過(guò)其他方式證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，其各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益將難以保障。二是勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就工資等事項(xiàng)的一些口頭約定難以舉證，難以在復(fù)議前保護(hù)這些口頭約定的勞動(dòng)保障權(quán)益。法官提醒，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門的結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)先向作出結(jié)論的勞動(dòng)行政部門的上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)復(fù)議決定不服的，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，職工及其直系親屬、所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟，并注意保留有關(guān)證據(jù)。為保護(hù)自己的合法權(quán)益，通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑，或者申請(qǐng)工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定，工人需要提供證據(jù)來(lái)證明他們的主張或案件的事實(shí)。勞動(dòng)者不能提供相關(guān)證據(jù)的，其權(quán)益可能受到影響。因此，法官提醒，勞動(dòng)者在正常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，包括：1。用人單位提供的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位發(fā)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金收據(jù)等，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知或者解除勞動(dòng)關(guān)系的考勤記錄等；2.其他主體的證據(jù)，如專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件；3.有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)出具的證據(jù)，如工傷、職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證明、向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送報(bào)告材料的郵局回執(zhí)等；4.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提供的證據(jù)，如勞動(dòng)和社會(huì)保障部門告知投訴受理或調(diào)查結(jié)果的通知。申請(qǐng)工傷鑒定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）工傷鑒定申請(qǐng)表

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