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寧波
保密期和解密期有什么區(qū)別
保密協(xié)議和解密期限不是一回事，也沒有必然的聯(lián)系，保密期限的含義是接受商業(yè)秘密的員工應當保守商業(yè)秘密，這有點像法律義務?，F(xiàn)在企業(yè)通過與員工簽訂保密協(xié)議，進一步規(guī)定了保密義務。與競業(yè)禁止不同，保密義務可以是終身的。只要商業(yè)秘密仍然處于未公開狀態(tài)，員工就必須一直保守秘密（無論是在職還是離職后，或離職后多少年）。解密期沒有期限
解密期的含義解密期的“秘密”是指“商業(yè)秘密”。什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密，是指設計資料、程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、產(chǎn)銷策略以及其他不為公眾所知，能夠給權利人帶來經(jīng)濟利益的技術信息和經(jīng)營信息，權利人認為實用、保密的。在實踐中，商業(yè)秘密對雇主具有重要意義。如果商業(yè)秘密得不到很好的保護，很可能給用人單位帶來致命的打擊
因此，很多用人單位一般都會采取保密措施，包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度以及采取其他合理的保密措施。根據(jù)我國立法，早在1996年，我國勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》就規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的事項時，可以約定在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整工作崗位，變更勞動合同的有關內(nèi)容?！狈少x予用人單位使用解密期限保護用人單位商業(yè)秘密的權利關于企業(yè)職工流動若干問題的通知第二項規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者就保守企業(yè)商業(yè)秘密的有關事項達成協(xié)議的勞動合同，可以約定在勞動合同終止前或者勞動者提出終止勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過6個月），變更勞動合同的有關內(nèi)容，“解密期”實際上違背了《勞動合同法》的立法精神。前者賦予勞動者“只要提前30天通知解除勞動合同”的權利，而解密期則將提前通知期延長至最多6個月，沒有法律規(guī)定“解密期”不能約定，但當《勞動合同法》作為上位法時，與《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》相抵觸，作為部門規(guī)章，應先適用上級法。一些公司會選擇采取解密期，以保護自己的商業(yè)秘密。這樣，與競業(yè)限制相比，公司不需要支付額外的經(jīng)濟補償，因此保密期和解密期有很大的區(qū)別。我希望您在簽訂相關合同時能仔細閱讀并確認。以上是為您總結的資料，希望對您有所幫助。如果您遇到復雜的法律問題，律霸.com還會為您提供律師在線咨詢。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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