《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)（自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日）申請(qǐng)工傷鑒定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定可直接向用人單位所在協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)。由此可見(jiàn)，受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期限為一年。超過(guò)期限的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再受理。

當(dāng)然，有合理理由超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條規(guī)定：“因不屬于職工或者其本人的原因，超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，逾期不辦理的，不在期限內(nèi)近親，工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間不包括延期時(shí)間，有下列情形之一的，認(rèn)定為不屬于職工本人或者其近親屬的：（1）不可抗力；（2）人身自由受限制

（3）屬于用人單位

（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善

（5）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)關(guān)系的存在申請(qǐng)仲裁并提起民事訴訟?！眕>

本案中，徐某的工傷事故發(fā)生在2013年8月6日，今年9月才申請(qǐng)工傷鑒定。如果沒(méi)有這樣的合理理由，已經(jīng)超過(guò)了法律規(guī)定的一年申請(qǐng)期限，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)已經(jīng)無(wú)能為力

，但這并不意味著許某沒(méi)有其他救濟(jì)途徑。徐可以選擇提起侵權(quán)損害賠償訴訟。不幸的是，人身傷害賠償也受到一年訴訟時(shí)效的限制。因此，工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)申請(qǐng)期限的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不予受理；從本案來(lái)看，超過(guò)訴訟期限的，法院不予受理侵權(quán)賠償訴訟，訴訟時(shí)效中斷，徐某仍可提起人身?yè)p害賠償訴訟?！睹穹ㄍ▌t》第140條規(guī)定：“訴訟時(shí)效因提起訴訟、一方當(dāng)事人請(qǐng)求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，時(shí)效期間應(yīng)重新計(jì)算。”沈某于2014年8月9日支付了徐某后來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用，屬于協(xié)議履行義務(wù)。因此，一年訴訟時(shí)效被中斷，一年訴訟時(shí)效期限從2014年8月10日起重新計(jì)算。因此，徐某可以在2015年8月10日前提起人身?yè)p害賠償訴訟

需要注意的是，工傷賠償與人身?yè)p害賠償在責(zé)任劃分上是不同的。一般來(lái)說(shuō)，一旦工傷認(rèn)定通過(guò)，無(wú)論勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位未按照《工傷條例》第十七條第四款的規(guī)定，在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)（事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的工傷保險(xiǎn)，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。侵權(quán)賠償，如果受害人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。此外，在傷殘等級(jí)和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面，工傷案件和侵權(quán)案件也有所不同。就本案而言，徐某目前已經(jīng)過(guò)了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限。雖然他可以提起侵權(quán)賠償訴訟，但由于徐某本人對(duì)損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)，在現(xiàn)實(shí)生活中他無(wú)法得到全額賠償，很多職工誤以為只有在工傷治療結(jié)束后才能維權(quán)，而且由于超過(guò)法定期限，他們的權(quán)利很難得到保護(hù)。一旦發(fā)生工傷事故，單位不主動(dòng)申報(bào)工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷申請(qǐng)，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益