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法人負責人必須是企業(yè)職工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 1095人看過

1、法人委托人必須是企業(yè)職工嗎法人是具有民事權利能力和民事行為能力的組織，依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。法人不是人！它是相對于自然人的。簡言之，法人是具有民事權利主體資格的社會組織或者財產，法定代表人是指依照法律或者法人章程代表法人行使職權的負責人。我國法律實行單一法定代表人制度。一般來說，法人的首席執(zhí)行官是唯一的法定代表人。公司為董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理的（《公司法》第十三條），證券交易所法定代表人為總經(jīng)理的（《證券法》第一百零七條）。全民所有制工業(yè)企業(yè)的法定代表人由廠長、經(jīng)理擔任，企業(yè)的法定代表人一般不得兼任其他企業(yè)法人的法定代表人。有特殊需要的，只能在聯(lián)營、合資、投資企業(yè)兼職，并經(jīng)企業(yè)主管部門或者登記機關嚴格審查，法定代表人可以在公司（單位）領取或者不領取工資。國有企業(yè)董事長通常由上級部門任命，公司董事長不得為企業(yè)職工?？偨?jīng)理擔任法定代表人的，必須是企業(yè)職工。事業(yè)單位的法定代表人一般是事業(yè)單位的第一責任人

根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，本法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）；國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。這些組織及其聘用的有勞動關系的人員應當與用人單位簽訂書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的，應當承擔雙倍支付工資的責任；一年內未簽訂書面勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同

一般認為法定代表人不是用人單位聘用的勞動者，《勞動合同法》沒有規(guī)定。那么，法定代表人是否應該簽訂勞動合同呢？如果應該簽而不簽，在符合相應條件的情況下，可以向用人單位要求雙倍工資，要求簽訂不固定勞動合同，這對用人單位非常不利

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