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寧波
哪些情形可以依法認定為工傷
根據(jù)法律規(guī)定，哪些情況可以認定為工傷
（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或收尾工作，并因事故受傷的人員③ 在工作時間和工作場所，因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力和其他事故傷害的
（4）職業(yè)病（5）因工負傷或者外出務(wù)工期間因事故失蹤的（6）上下班途中因機動車事故受傷的（7）其他應(yīng)當認定為工傷的情形根據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：① 在工作時間和工作崗位48小時內(nèi)因病猝死或搶救無效的（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益和公共利益活動中受傷的（3）在部隊服役并取得革命勝利后，舊傷復(fù)發(fā)的傷殘軍人證職工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：
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（3）自殘或者自殺<，用人單位應(yīng)采取措施，使受傷員工得到及時救治① 職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當自事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出申請。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。（二）用人單位不依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者診斷、治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定職業(yè)病鑒定（三）勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應(yīng)當承擔舉證責任
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