吳是一家貿(mào)易公司的雇員。2009年4月，因該公司組織的一次活動發(fā)生事故，吳某在此過程中受傷，被當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T認定為工傷。2009年5月，被當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定為7級傷殘。2010年8月，鄭先生提出終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，并要求企業(yè)按照傷殘標準支付相關(guān)待遇，被施工現(xiàn)場拒絕，導(dǎo)致雙方發(fā)生糾紛。公司認為，由于吳某上次勞動能力鑒定已滿一年，吳某的傷情發(fā)生了變化，應(yīng)進行復(fù)檢鑒定，并根據(jù)復(fù)檢鑒定的傷殘程度給予相應(yīng)治療。吳認為不應(yīng)該重新審視。因此，勞動能力鑒定結(jié)論出來后，單位是否可以申請復(fù)檢鑒定

案例解答

勞動能力鑒定是給予工傷職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提。因此，傷殘程度的高低將直接決定受傷職工能享受的待遇。本案主要涉及《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定的工傷勞動能力復(fù)審鑒定問題，申請鑒定的單位和個人對設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)重新進行鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終鑒定結(jié)論《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定：“自勞動能力鑒定結(jié)論之日起一年后，受傷職工或者其近親屬、單位、機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)核鑒定?！?，對初評結(jié)論不服的，可以在日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定；但如果一年后，受傷職工的傷情發(fā)生變化，可能影響傷殘程度，在勞動能力鑒定一年后，可以提出勞動能力鑒定復(fù)核。一般來說，經(jīng)復(fù)查鑒定，受傷職工傷殘程度、自理障礙程度發(fā)生變化的，傷殘津貼和生活照料費自勞動能力鑒定結(jié)束后次月起相應(yīng)調(diào)整：

（1）辦理退休手續(xù)前，傷殘津貼的計算方法為：原傷殘津貼比例×新傷殘津貼比例

在這種情況下，一家貿(mào)易公司的員工吳某已經(jīng)一年了，被確認為殘疾，吳的傷勢已經(jīng)改變。根據(jù)上述規(guī)定，提交勞動能力鑒定委員會復(fù)審鑒定，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當接受法律法規(guī)規(guī)定的條件

社會保障常識

工傷勞動能力復(fù)審鑒定不同于工傷勞動能力復(fù)審鑒定。勞動能力復(fù)核鑒定主要是指對第一次鑒定結(jié)論有異議的，自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向上級勞動能力鑒定委員會辦公室提出申請。申請人必須是首次評估時提交評估申請的雇主或個人。工傷能力復(fù)審鑒定，是指鑒定結(jié)論作出一年后，被認定為工傷并認為傷殘情況發(fā)生變化的申請人，申請人是工傷職工或者其直系親屬、單位或者機構(gòu)