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寧波
工傷鑒定能否異地進(jìn)行
工傷認(rèn)定是否可以異地進(jìn)行，法律沒有規(guī)定?！豆毠よb定管理辦法》規(guī)定，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷鑒定申請(qǐng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定的地點(diǎn)不限，因此，在實(shí)踐中應(yīng)能異地申請(qǐng)工傷鑒定相關(guān)知識(shí)：
工傷鑒定程序：
各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)：，根據(jù)國家制定的工傷和職業(yè)病致殘程度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的殘疾職工的傷殘程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行分級(jí)。根據(jù)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)，全部喪失勞動(dòng)能力；大多數(shù)人喪失了工作能力；7至10年級(jí)為部分喪失工作能力。傷殘津貼的確定和受傷工人的安置主要是根據(jù)評(píng)估的傷殘程度來確定的。工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，員工可直接申請(qǐng)。提供醫(yī)院既往疾病、傷害、殘疾的原始病歷，工傷、殘疾應(yīng)當(dāng)附工傷事故調(diào)查報(bào)告和有關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)取得衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；有精神疾病的，應(yīng)當(dāng)取得精神病院的診斷資料；在其他情況下，應(yīng)向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提交一份令人信服的證明
勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)仔細(xì)審查和批準(zhǔn)申請(qǐng)和附件材料，對(duì)資料不全或情況不明的，對(duì)符合條件的不予受理，考核應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一安排，考核的時(shí)間、地點(diǎn)和人員應(yīng)當(dāng)事先通知企業(yè)和有關(guān)人員。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對(duì)殘疾人進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷。專家組應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾職工和患病職工的狀況提出定性和定量的診斷意見，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷殘等級(jí)，發(fā)給等級(jí)證書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知被鑒定的企業(yè)和職工。對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)審；對(duì)復(fù)審結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審。復(fù)審鑒定結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。工傷職工與其家屬與用人單位因申報(bào)工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動(dòng)行政部門或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的，根據(jù)上述有關(guān)知識(shí)，依照行政復(fù)議、行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)處理，我相信你能理解工傷鑒定，也知道工傷鑒定所需要的信息和工傷鑒定的程序。當(dāng)然，如果您還有其他方面的法律知識(shí)需要了解，您可以到律霸在線咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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