1。職工因事故受傷，單位認為不屬于工傷的，由誰承擔舉證責任根據(jù)《工傷保險條例》第十九條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故的舉證責任在企業(yè)，個人沒有舉證責任。但是，個人對勞動關(guān)系的存在負有舉證責任

能否根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定要求民事賠償，除工傷社會保險外，職業(yè)病患者有權(quán)依照有關(guān)民事法律獲得賠償，并有權(quán)向用人單位要求賠償。此項賠償應為人身傷害賠償。但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“如果。。。屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴，要求用人單位承擔民事賠償責任的，應當告知用人單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定處理，“法院一般不予受理。受傷職工在事故中沒有過錯的，可以依照《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》向法院提起民事訴訟。如果法院受理此案，受害職工可以得到更多的保護

維權(quán)提示：

許多安全生產(chǎn)事故的根源在于企業(yè)安全生產(chǎn)意識的缺失。為了降低運營成本，企業(yè)減少安全生產(chǎn)設施投資，降低標準。由此帶來的影響是員工經(jīng)營風險的增加。發(fā)生生產(chǎn)安全事故，后果十分嚴重。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《工傷保險條例》，生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)必須參加工傷保險，為職工繳納社會保險費。但在實踐中，建筑、建筑、礦山等勞動密集型行業(yè)安全生產(chǎn)事故時有發(fā)生。從業(yè)人員多為農(nóng)村剩余勞動力。企業(yè)不重視社會保險，職工生產(chǎn)風險較高。生產(chǎn)安全事故發(fā)生后我們該怎么辦，直接關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)措施的不到位。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，單位主要負責人應當立即向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告并組織搶救，為逃避處罰，往往采取隱瞞的方式。為避免事故被掩蓋，受傷職工因生產(chǎn)安全事故受傷時，應積極向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對事故現(xiàn)場進行調(diào)查，形成書面調(diào)查報告。受傷職工申請工傷認定時，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的調(diào)查報告一方面可以作為實際勞動關(guān)系存在的證據(jù)，另一方面可以直接證明工傷事故的發(fā)生，是指一石多殺的行為

如何取得生產(chǎn)安全事故調(diào)查報告

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告、調(diào)查和處理條例》，生產(chǎn)安全事故分為四級。安全生產(chǎn)事故發(fā)生后，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當按照事故等級報告事故情況，并通知公安機關(guān)、勞動保障行政部門、工會和人民檢察院。生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，有關(guān)部門應當對事故進行調(diào)查，形成事故調(diào)查報告，報主管事故調(diào)查的人民政府，并將事故調(diào)查的有關(guān)材料歸檔保存。事故調(diào)查報告一般由負責事故調(diào)查的人民政府或者其授權(quán)的有關(guān)部門、機構(gòu)向社會公布，但依法應當保密的除外。受傷職工因工傷需要取得事故調(diào)查報告的，可以按照《政府信息公開條例》向行政機關(guān)申請信息公開。此外，還可以依法向人民法院申請轉(zhuǎn)移2017年最新工傷賠償標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第三款注：用人單位不參加工傷保險的，無需持服務協(xié)議到醫(yī)療機構(gòu)就診

（2）住院伙食補助標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

要求：住院期間

<3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第四款（三）交通費、食宿費。要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第四款（四）康復治療費。標準：工傷治療費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款注：根據(jù)地方法規(guī)，康復治療需要機構(gòu)組織專家進行評估標準：各省、直轄市工傷輔助器具定額標準。要求：因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、義眼、假牙，輪椅等輔助器具

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十一條

標準：原工資待遇不變，由單位按月發(fā)放

要求：停工留薪期限一般不超過12個月；重傷或者有特殊情況的，可以適當延長，但經(jīng)市設區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，延長期限不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條

注：根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)診斷證明》和《中華人民共和國離休工資期間分類目錄》確定離休工資期間不同的地方，但確定的科室和程序都是按照當?shù)匾?guī)定的

（7）護理費用

<1。標準：

（1）停產(chǎn)留薪期間需要護理的，由有關(guān)單位負責

（2）傷殘評定后需要護理的，不能完全自理的，按職工上年度月平均工資的50%計算，他們大多生活不能自理，是上年度職工月平均工資的40%，是上年度職工月平均工資的30%。要求：生活護理費用由勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工按月享受。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條第三款、第三十四條標準：一次性傷殘津貼：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。殘疾津貼的實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額。要求：保持勞動關(guān)系，辭職。當受傷的工人到了退休年齡