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寧波
工傷后拒絕勞動能力鑒定有何賠償
第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）（二）拒絕接受勞動能力鑒定的；（三）受傷職工無故拒絕接受勞動能力鑒定的，拒絕接受治療的，他們可以停止相關(guān)治療
2014年4月1日起施行的《勞動能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定，有殘疾，影響勞動能力的，或者停產(chǎn)留薪期滿（含經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），受傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請同時，根據(jù)《工傷保險條例》第四十二條，并規(guī)定“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇的條件；（二）拒絕接受勞動能力鑒定；（三）拒絕待遇。”p>
根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：“職工因工傷經(jīng)治療致殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響工作能力的，應(yīng)當進行工作能力鑒定?！保軅毠び辛x務(wù)配合勞動能力鑒定。因此，當工傷職工拒絕接受勞動能力鑒定時，用人單位和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)可以停止享受工傷保險待遇，而在此期間發(fā)生的相關(guān)費用由個人承擔
手臂骨折傷殘程度為多少
單純長骨骨折無內(nèi)固定及后遺癥可按《工傷傷殘等級》的規(guī)定劃分為10級傷殘在勞動能力鑒定中，下列項目之一為工傷10級：身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者
被認定為7級至10級的職工，享受以下待遇：
1。工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資。解除勞動合同、聘用合同，或者勞動者本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付工傷一次性醫(yī)療補助，用人單位支付殘疾一次性就業(yè)補助。工傷醫(yī)療一次性補助和傷殘就業(yè)一次性補助的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
當然，在實踐中，考慮到勞動者作為弱勢群體，有時對相關(guān)政策法規(guī)了解不夠，建議用人單位在通知勞動者進行勞動能力鑒定時，將有關(guān)規(guī)定和法律后果告知勞動者，勞動者知道后果仍不配合鑒定的，停止相關(guān)處理
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