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寧波
年底雙薪什么時候發(fā)
年底雙薪什么時候發(fā)?
雙薪不是法律規(guī)定的，是企業(yè)的一種福利，是由企業(yè)制度規(guī)定的，一般企業(yè)的做法是以到職月份來發(fā)雙薪的。至于什么時候發(fā)，這就要根據(jù)公司自身情況了。
“第13個月工資”，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。目前，中華人民共和國勞動法沒有對年底雙薪作出具體規(guī)定。
有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金。
關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。發(fā)放規(guī)定一般有以下幾點注意：
1、按比例拿雙薪
2、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪
有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
3、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算
用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。
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