前者反映了勞動者和用人單位在勞動過程中的權利和義務，后者反映了平等主體的權利和義務，如果用人單位是私營企業(yè)，則應分別由勞動法和民法調整，外商投資企業(yè)或者個人經濟組織，由于生產資料屬于私人所有，與勞動者之間的權利義務具有用工性質。此時，勞動關系與雇傭關系將在外延上并置交叉，但交叉處的雇傭關系將由勞動法的具體法律規(guī)范進行調整，不再是正常意義上的雇傭關系，而是法律上的勞動關系。同時，業(yè)主和業(yè)主的建筑公司應共同承擔木匠作為李先生雇員的責任。同時認定雇傭關系為雇傭關系和勞動關系，并據此處理是不妥當的

工傷認定與仲裁時效之間不存在因果關系。工傷認定是職工享受工傷待遇的前提。當事人確認后，才能享受相應的工傷待遇?。 未經工傷認定，申請勞動仲裁請求工傷待遇的當事人將缺乏事實依據，影響其實體權利

根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規(guī)定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決應當自收到申請之日起60日內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。根據該條款，當事人未申請工傷認定，但認為構成工傷的，與用人單位發(fā)生爭議，并在爭議發(fā)生后60日內直接申請勞動仲裁，要求處理工傷的，如何認定當事人未在規(guī)定期限內申請工傷認定，其申請仲裁又超過了期限? 將工傷作為一般人身損害賠償處理的主張沒有法律依據

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，用人單位應當承擔賠償責任勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，勞動者在勞動活動中發(fā)生安全事故，造成人身傷害的，可以向第三人請求賠償，發(fā)包人或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業(yè)務的發(fā)包人沒有相應的資質或者安全生產條件的，應當與發(fā)包人承擔連帶責任。本條規(guī)定不適用于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關系和工傷保險范圍。從以上規(guī)定也可以看出，工傷待遇和一般人身損害賠償適用不同的處理機制。工傷不能作為一般人身損害賠償，相反，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，在申請工傷認定時，一般人身損害賠償不屬于工傷，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、治療之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定被認定為職業(yè)病的，用人單位未在規(guī)定期限內提出工傷認定申請的，應當根據前款規(guī)定承擔工傷保險待遇等相關費用，工傷發(fā)生后，應當在規(guī)定的時間內提出工傷認定申請。相信看完以上介紹，大家對何時申請工傷認定的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業(yè)的答案