公司不承認如何提供證據(jù)證明工傷職工可以向當?shù)厣鐣Ｕ喜块T申請工傷認定。用人單位不承認工傷的，應當提供證據(jù)證明。如需向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請，公司需在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)申請認定。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果治療后傷勢相對穩(wěn)定，有影響勞動能力的殘疾，應申請勞動能力鑒定，并向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會（一般在同級人力資源和社會保障局設立）

第十七條職工發(fā)生意外傷害或者被診斷為職業(yè)病的，參照《工傷保險條例》執(zhí)行根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，其所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病。根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出申請的，省級社會保險行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地設區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)認定工傷的，用人單位應當按照本條例第十八條的規(guī)定承擔工傷待遇等有關(guān)費用，申請工傷認定時應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）證明材料與用人單位的勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次告知申請人。工傷認定書簽發(fā)后，社會保險行政部門應當按照書面通知對申請人補正材料后受理，個人和用人單位都可以拒絕接受，有權(quán)提出復議，但工傷認定公司不承認，公司應當提供證據(jù)，通過法院作出判決。證據(jù)不足或者與事實不符的，工傷確認書仍具有法律效力，用人單位需要及時賠償?shù)?，根?jù)上述介紹，用人單位不承認工傷的，應當提供證據(jù)予以證明。相信通過閱讀以上介紹，我們對如何通過為勞動者提供證據(jù)證明工傷的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業(yè)的答案