1、 在仲裁案件中，當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請向第三方收集證據(jù)，但仲裁委員會是否同意，視情況而定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的情況下，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是，勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是，是否可以要求仲裁機(jī)構(gòu)向本單位以外的機(jī)構(gòu)調(diào)查取證，目前尚無規(guī)定。因此，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》沒有明確規(guī)定申請人有權(quán)向仲裁機(jī)構(gòu)申請向其他第三方機(jī)構(gòu)調(diào)查取證? 根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁規(guī)則》，仲裁委員會可以查閱當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)?《 收集《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定；仲裁委員會認(rèn)為必要時(shí)，也可以參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定決定收取。因此，從這一規(guī)定可以看出，仲裁委員會有權(quán)收集當(dāng)事人不能收集的證據(jù)，賦予仲裁委員會與法院幾乎相同的權(quán)利

第二，解決勞動(dòng)爭議的方式首先是協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，特別是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。這是最常見的，往往是雙方都能接受的。事實(shí)上，這一程序經(jīng)常被用來解決工傷待遇爭議。對于員工來說，要特別注意運(yùn)用協(xié)商解決糾紛，因?yàn)樵馐芄膯T工往往要在用人單位工作。如果過分強(qiáng)調(diào)利用訴訟解決問題，可能會給今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們無意與雇主做出不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，但我們要強(qiáng)調(diào)的是，談判是雙方最能接受和有效的方式

第二，調(diào)解。即企業(yè)調(diào)解委員會在本單位調(diào)解勞動(dòng)爭議。從法律法規(guī)的角度看，這不是一個(gè)必要的程序。然而，它在解決勞動(dòng)爭議中發(fā)揮著重要的作用，特別是對于希望留在本單位工作的職工。調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的理想選擇

第三，仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起7日內(nèi)決定是否受理。勞動(dòng)爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)終結(jié)。案情復(fù)雜需要延長的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30天。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必要程序。也就是說，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則人民法院不予受理。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事庭依照民事訴訟法和勞動(dòng)法的規(guī)定受理勞動(dòng)爭議案件。試用期為六個(gè)月。有特殊情況需要延長的，經(jīng)院長批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人對人民法院第一審判決不服的，可以提起上訴。第二審判決為終審判決，必須由當(dāng)事人執(zhí)行

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