勞動者超過工傷認(rèn)定期限能否要求工傷賠償在法律意義上，勞動者是指達(dá)到法定年齡，有勞動能力，以社會工作為主要收入來源的自然人，在用人單位管理下工作，依法或者按照合同約定領(lǐng)取勞動報酬。勞動者享有一系列勞動權(quán)利，工傷保險是其中之一，因工致殘、患職業(yè)病的勞動者依法享受社會保險待遇?！豆ｋU條例》還規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所的從業(yè)人員，會計師事務(wù)所和個體工商戶職工有權(quán)享受工傷保險待遇。由此可以看出，工傷保險待遇是法律賦予勞動者的權(quán)利，是為保障因工負(fù)傷、患職業(yè)病的勞動者獲得醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)而設(shè)立的，分散用人單位的工傷風(fēng)險。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者這一權(quán)利的實現(xiàn)。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，申請工傷鑒定是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。逾期不提出工傷認(rèn)定申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)費用。由此可見，為了及時搶救受傷職工，保護(hù)其合法權(quán)益，用人單位有法定義務(wù)在有限的時間內(nèi)申請工傷認(rèn)定。不履行義務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇等費用。作為用人單位拒絕申請工傷鑒定的補(bǔ)救措施，《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷鑒定的，職工或者其近親屬、工會組織可以在一年內(nèi)直接向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。條例賦予受傷職工、近親屬或者工會組織申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，根據(jù)工傷事實，工傷賠償應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平原則。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門的職能，是一種行政行為。因用人單位原因或者本人原因，未按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，不能向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力殘疾認(rèn)定，而其他非勞動能力鑒定委員會的鑒定不能等同于或視為勞動能力鑒定委員會的鑒定，因此無法確定工傷保險待遇的損失和工傷賠償。如果僅僅按照普通民事賠償案件來處理，勢必對勞動者不公平。作為保障社會公平正義的最后一道防線，雖然司法機(jī)關(guān)在勞動爭議案件中不能認(rèn)定工傷，但可以根據(jù)工傷事實和有關(guān)證據(jù)，依法決定是否支持勞動者的工傷保險請求，結(jié)合其他非勞動能力鑒定委員會的殘疾鑒定，在上述介紹的基礎(chǔ)上，更加公平地保護(hù)勞動者的權(quán)益，工傷認(rèn)定超過期限后，勞動者是否可以申請賠償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定。相信您在閱讀了以上介紹后，對工傷認(rèn)定時限以外的工傷賠償法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業(yè)的解答