XXXXX網(wǎng)絡(luò)公司制度表（試行）

為保證正常良性的工作秩序和良好的工作氛圍，維護(hù)員工工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，提高工作效率，為規(guī)范工作流程，促進(jìn)公司發(fā)展，全體員工必須嚴(yán)格遵守公司各項制度，服從公司各項安排，有明確的組織紀(jì)律，特制定本制度。下屬各部門可根據(jù)本部門實際情況制定更為詳細(xì)的工作考核、員工培訓(xùn)等相關(guān)制度，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。部門實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各部門主任、監(jiān)事必須嚴(yán)格管理本部門員工，不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，積極與其他部門溝通合作。此外，還要合理安排員工工作，監(jiān)督檢查工作完成情況。原則上，員工應(yīng)絕對服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有異議者可在執(zhí)行后提出申訴或異議。分工明確，責(zé)任到人，各司其職。發(fā)生事故時，各部門同事應(yīng)互相尊重、互相幫助，不得爭吵、鬧事，影響團(tuán)結(jié)，干擾工作。如果您對自己的薪資有任何疑問，可以直接到財務(wù)部或管理部進(jìn)行查詢、核實和了解。你不能私下向員工散布不滿甚至流言蜚語

8。員工不得在辦公室吸煙，不得在工作時間聚眾聊天或閑逛。9工作中不得弄虛作假、玩忽職守

11。在辦公室內(nèi)，嚴(yán)禁長時間撥打和接聽個人電話、收發(fā)個人短信、聊個人QQ、玩游戲、看電影。請假3天內(nèi)須經(jīng)主管和董事批準(zhǔn)，超過3天須報董事批準(zhǔn)

超過20分鐘至2小時的按曠工半天計算，超過2小時的按曠工一天計算。遲到者按每分鐘1元計算。遲到三次以上的，每增加一次，按曠工一天計算。3.簽退：員工每次下班后必須打卡簽退。未請假提前離崗的，按10分鐘內(nèi)提前離崗計算。缺勤2小時以內(nèi)按半天計，缺勤2小時以上按1天計。早退者每次罰款10元。遲到三次以上的，每增加一次，按曠工一天計算。4.因公外出未按時簽到的，必須在當(dāng)天或次日中午（12:00）前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到辦公室辦理評卷手續(xù)。不辦理的按事假處理。（2）休假制度。員工請假時，必須事先填寫“請假單”，申請批準(zhǔn)，妥善安排工作，批準(zhǔn)后的請假單在請假前送辦公室備案。假期結(jié)束時，你應(yīng)該及時取消在辦公室的休假。如遇緊急情況，不能辦理相關(guān)手續(xù)的，可以電話向部門負(fù)責(zé)人請假，請假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。不提前請假的按曠工計算，曠工扣除日工資的200%。曠工三次以上（含三次）的，按自動離職處理。各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)休假一天，辦公室有權(quán)休假三天。請假三天以上或由組長請假，須經(jīng)組長批準(zhǔn)；所有請假單應(yīng)提交辦公室備案

（1）事假和病假：連續(xù)請假時間不得超過7天（含7天）。全年不得超過15天。請假期間不發(fā)放工資，請假天數(shù)按曠工計算

（2）婚喪假：員工可享受3天帶薪婚假（不單獨休假或補休），員工必須至少提前一周通知本部門和辦公室調(diào)整日程；員工的下列直系親屬、父母、配偶、子女死亡的，給予3天的喪假（不單獨休假）和1天的旁系親屬（在批準(zhǔn)的婚喪假期間，員工工資照常發(fā)放），法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。請假后如需續(xù)假，應(yīng)按請假程序重新辦理請假和銷假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工扣除日工資的200%，曠工三次以上（含三次）按自動離職處理

10。各種加班都要以補假為原則。加班人員可主動申請調(diào)休，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可申請調(diào)休。如果加班員工不申請補假，但部門負(fù)責(zé)人可以安排補假的話。因工作需要確不能安排補休的，按加班計算

（3）考勤管理

1?？记谝罁?jù)：考勤表、請假申請表、補假申請表、加班申請表等