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寧波
沒有在公共機(jī)構(gòu)工作的機(jī)構(gòu)。與事業(yè)單位有勞動(dòng)關(guān)系嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-13
·
839人看過
沒有事業(yè)單位工作場所，與本單位不存在勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者無書面勞動(dòng)合同，但有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照下列文件：1
工作證，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“服務(wù)證”和其他證件，可以證明勞動(dòng)者的身份。其他勞動(dòng)者的證言應(yīng)當(dāng)指出，在上述五項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)對第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。此外，雖然上述五項(xiàng)能夠證明勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的證據(jù)都有單獨(dú)成立的條件，但在某些情況下，“孤立的證據(jù)”的影響需要被忽視。因此，工作者應(yīng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，使之成為相互印證的“證據(jù)鏈”，其效果將大大提高。其中，“其他勞動(dòng)者的證言”是最重要的證據(jù)。如果有同事或領(lǐng)導(dǎo)能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，對勞動(dòng)者是非常有利的。比如，如果你有其他證據(jù)之一，再加上同事的證詞，對一些事業(yè)單位沒有編制的員工來說，比如臨時(shí)工，如果他們及時(shí)沒有編制，就有勞動(dòng)關(guān)系，這要有力得多。我希望這對你們大家都有幫助。當(dāng)您的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，您可以及時(shí)、合法地維護(hù)自己的權(quán)益。如果您或您的家人、親戚朋友因情況復(fù)雜需要法律服務(wù)，律霸.com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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