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寧波
個人合同和工傷認定有何規(guī)定
1、 根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》第四條的規(guī)定，建筑業(yè)、礦山企業(yè)和其他用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人。第二，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任《勞動合同法》第九十四條還明確規(guī)定，承包單位和個體承包經(jīng)營者違反本法規(guī)定用人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，用人單位對勞動者的損害承擔(dān)賠償責(zé)任無疑是有充分法律依據(jù)的，是工傷保險的賠償責(zé)任還是人身損失的賠償責(zé)任？似乎相關(guān)規(guī)定不明確，實際上影響了爭端解決的程序和標(biāo)準(zhǔn)。如果是工傷保險金的賠償責(zé)任，那么勞動者應(yīng)當(dāng)首先申請工傷認定、傷殘等級認定、工傷保險金的仲裁和訴訟請求，賠償標(biāo)準(zhǔn)為《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如因人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者將進行法醫(yī)鑒定，然后直接提起賠償訴訟。賠償標(biāo)準(zhǔn)是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第三，連帶賠償?shù)摹胺韶?zé)任”是什么樣的法律責(zé)任。個體承包人招用勞動者工作，可以理解為作為用人單位的管理者，有權(quán)對勞動者從招用到具體用工和支付勞動報酬進行管理。他只代表用人單位行事，類似于一個單位的主任或部門經(jīng)理的角色，這樣，在理順了上述基本法律關(guān)系之后，用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系就可以理順了，賠償責(zé)任和標(biāo)準(zhǔn)將在業(yè)務(wù)過程中發(fā)生事故傷害后確定，即：，《工傷保險條例》規(guī)定的工傷賠償責(zé)任和待遇標(biāo)準(zhǔn)，妥善處理因個人合同引起的工傷保險賠償糾紛。用人單位將項目（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)承包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由具有用工主體資格的用人單位為該組織或者自然人招用的職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位不參加工傷保險的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相信您在閱讀了以上介紹后，對人身合同致人身損害的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業(yè)的答案該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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