1、 有限責(zé)任公司法人承擔(dān)多少責(zé)任（二）法定代表人是企業(yè)的代表人，行使民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任，不承擔(dān)債權(quán)債務(wù)，如有違法行為，法定代表人代表企業(yè)行使權(quán)利和承擔(dān)責(zé)任

您的出資應(yīng)存入企業(yè)開立的賬戶，只要不提取資金，責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)

根據(jù)勞動法責(zé)任主體，企業(yè)法人的法律責(zé)任是企業(yè)法人對其違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任。法人是不同于公民的社會組織

第三，法人責(zé)任的特征法人責(zé)任的特征是：法人責(zé)任的主體是法人的工作人員，但法人要對其行為的后果負(fù)責(zé)。法人的責(zé)任是有限責(zé)任，即法人僅以其擁有或者管理的財產(chǎn)承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，只有法人工作人員履行職責(zé)的行為和法人代理人在法人授權(quán)范圍內(nèi)的行為，才能產(chǎn)生法人責(zé)任。不履行職責(zé)或者超越代理權(quán)限的行為不是法人行為，而是法人工作人員或者法人代理人的個人行為

個人責(zé)任是法人工作人員或者法人代理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。法人承擔(dān)責(zé)任后，并不能依照勞動法免除法人工作人員的個人責(zé)任。追究法人責(zé)任和個人責(zé)任是許多國家勞動法的通則。個人責(zé)任有兩種形式：一是法人對勞動者承擔(dān)全部責(zé)任后，有權(quán)向有過錯的法定代表人或者其他工作人員追償，可以說是內(nèi)部責(zé)任；第二種形式是法人與個人并肩承擔(dān)責(zé)任，可以說是個人直接承擔(dān)外部責(zé)任。我國《勞動法》對這兩種責(zé)任作了規(guī)定

企業(yè)責(zé)任與內(nèi)部個人責(zé)任的關(guān)系。法人承擔(dān)責(zé)任后，個人追償?shù)闹饕康氖菓土P法人代表或其他工作人員的過失，因此全面追償原則一般不適用。前蘇聯(lián)《勞動法》將勞動組織的個人追索權(quán)限定為勞動者，并明確規(guī)定不適用完全追索原則。我國《企業(yè)職工獎懲條例》也有規(guī)定。根據(jù)《條例》規(guī)定的兩種情形之一，個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括玩忽職守、違章指揮、造成事故和給人民生命財產(chǎn)造成損失。當(dāng)然，它也包括了企業(yè)法人對工傷事故的賠償責(zé)任。賠償后，法人可以向責(zé)任人索賠，“經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額由企業(yè)根據(jù)情況確定，從職工工資中扣除，但每月扣除的金額不得超過員工月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。如果錯誤能很快糾正并且表現(xiàn)良好，補償金額可以適當(dāng)減少?！?/p> （一）法定代表人和其他工作人員是否對自己的職責(zé)承擔(dān)個人責(zé)任，取決于他們是否玩忽職守。只有在過失的情況下，個人才能承擔(dān)責(zé)任

（2）違約責(zé)任只能由法人承擔(dān)，不能由法定代表人和其他工作人員承擔(dān)。在法律上，所謂的責(zé)任不僅是基于義務(wù)的存在，而且發(fā)生在債務(wù)人不履行義務(wù)的時候。因此，義務(wù)的范圍與責(zé)任的范圍有關(guān)。無論勞動合同還是集體合同都是以法人名義簽訂的，只有法人才能承擔(dān)義務(wù)和法律責(zé)任。（3）法律有明確規(guī)定的，人才個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)外部責(zé)任。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，法定代表人和其他工作人員對勞動者造成嚴(yán)重人身傷害的，才可以直接承擔(dān)個人責(zé)任，對于您提出的有關(guān)問題，我們已經(jīng)整理了答案。有限公司以股東各自的出資額為限負(fù)責(zé)；法定代表人是企業(yè)行使民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任的代表人，不是債權(quán)債務(wù)的代表人；有違法行為的，由法定代表人代表企業(yè)行使權(quán)利，承擔(dān)責(zé)任；您的出資應(yīng)存入企業(yè)開立的賬戶，只要不提取資金，責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)。您可以在律霸咨詢律師