根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽字或者蓋章后生效用人單位與勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同，用人單位不蓋章或者無(wú)法定代表人不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。該勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以蓋章或者由企業(yè)法人簽字，勞動(dòng)合同生效的條件；行為能力是指任何一方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，必須具備簽訂勞動(dòng)合同的法定資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，10歲的孩子不具備與雇主簽訂勞動(dòng)合同的能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為10歲的孩子無(wú)法實(shí)現(xiàn)簽訂勞動(dòng)合同的真正意義。一般來(lái)說(shuō)，16歲以上、精神狀態(tài)正常的人有能力簽訂勞動(dòng)合同

（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定，就是當(dāng)事人不能約定的權(quán)利和義務(wù)，而只能依法履行。本法第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。在這種情況下，即使雙方在合同中約定試用期超過(guò)一個(gè)月，也是違法的，該條款將被視為無(wú)效

（3）勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須表明真實(shí)意思。第三，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容是《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容，勞動(dòng)合同必須有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人名稱是代表用人單位的符號(hào)，即登記時(shí)登記的名稱，相當(dāng)于自然人的姓名

雇主辦公室所在地為住所。有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。用人單位的法定代表人是用人單位執(zhí)行機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人必須在登記時(shí)注明。用人單位不具有法人資格的，必須在勞動(dòng)合同中載明單位負(fù)責(zé)人。（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號(hào)碼，是區(qū)別自然人和其他自然人的標(biāo)志。勞動(dòng)者姓名為戶籍，即。e。身份證。P>

勞動(dòng)者的住址為戶籍所在地，經(jīng)常居住地與住所不一致的，以經(jīng)常居住地為住所。P>

身份證號(hào)碼，即身份證上的身份證號(hào)碼。p> （三）勞動(dòng)合同期限有固定期限的勞動(dòng)合同，有完成一定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同，必須明確期限。（四）工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所。工作內(nèi)容包括工種、崗位和勞動(dòng)定額、任務(wù)等，etc

工作場(chǎng)所是指工人可以工作的具體地點(diǎn)

（5）工作時(shí)間，休息和休假

工作時(shí)間是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)，以履行法律規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間工人工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。”

目前，我國(guó)的工作時(shí)間制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度、不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)），目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，一些企業(yè)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。他們應(yīng)該確保工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。此外，根據(jù)部分企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況，還可以實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工作制審批辦法》的規(guī)定辦理審批手續(xù)（勞動(dòng)部19941503號(hào)）。中央直屬企業(yè)實(shí)行非正常工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制等其他作息措施的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審查，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)；地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)制等其他作息措施的審批程序，由各省人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，自治區(qū)、直轄市報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案的休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者不需要履行勞動(dòng)義務(wù)，自行支配的時(shí)間。《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)保證工人每周至少休息一天，用人單位還應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)有一定的休息時(shí)間，休假是指勞動(dòng)者不需要履行勞動(dòng)義務(wù)，享有工資保障的法定休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者安排休假在以下節(jié)日期間：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資，失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者必須履行的法定義務(wù)，《勞動(dòng)法》之所以規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)為勞動(dòng)合同的必備條款，是為了說(shuō)明勞動(dòng)合同雙方的法定義務(wù)，使用人單位和勞動(dòng)者明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)提醒雙方履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，勞動(dòng)保護(hù)是指保護(hù)勞動(dòng)者在工作過(guò)程中不受傷害。勞動(dòng)條件是指用人單位為正常工作提供的必要條件，包括工作場(chǎng)所和工具。職業(yè)危害，是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)，造成嚴(yán)重危害的健康危害。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確職業(yè)危害告知和預(yù)防措施

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，即：，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以外的其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明的內(nèi)容

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