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寧波
公司是不是警告解雇要賠錢
視您是否符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件而定，否則公司有可能非法解除勞動(dòng)合同。一般情況下，被公司多次警告后，勞動(dòng)合同終止，除正常工資外，沒有額外補(bǔ)償
解雇是用人單位對(duì)勞動(dòng)者最嚴(yán)重的處罰，用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法、充分的依據(jù)。公司以警告信作為解雇的依據(jù)是否足夠？規(guī)章制度的適用是否符合法律規(guī)定的程序？依據(jù)不足，不符合法定程序的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司應(yīng)當(dāng)賠償違法解除勞動(dòng)合同的損失。合同解除的，可以給予補(bǔ)償，但補(bǔ)償職工的不是用人單位。如果員工被殺，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；依照國務(wù)院《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的中華人民共和國勞動(dòng)部。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，被公司警告辭退的職工要爭(zhēng)取賠償。在律師的幫助下，他們可以避免走彎路該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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